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《人力资源管理》判断题题库--第1页 《人力资源管理》判断题题库 《人力资源管理》判断题题库 (更新至 2019 年 7 月试题) HRMIS 是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。(对) 按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是 纵向程序。(错) 按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新 型类型。(错) 按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是 横向程序。 (错) 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业， 适宜采用计件工资制。 (错) 传统人事管理的特点是以“人”为 中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。(错) 定额与定编 定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。 (对) 对优秀 员工的绩效反馈应注意给予物质奖励的许诺。 (错) 岗位工资的 缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别， 不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。 (对) 根据 劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必 须签订劳动合同的。 (错) 工作分析的观察法通常和面谈法结合 使用。(对) 工作分析的结果是职务说明书。(对) 工作分析所输 出的结果是各个职位的工作说明书。(对) 工作分析作为一种活 动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。 (错) 互联网时代 的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工 具。(对) 即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业， 1 / 7 《人力资源管理》判断题题库--第1页 《人力资源管理》判断题题库--第2页 但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。(错) 技 能工资的优点是鼓励员工钻研技能，有利于组织灵活使用劳动力， 调节功能较强。 (对) 技能工资制适用于生产专业化、自动化程 度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不 大的企业和工种。 (错) 绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程 度。(对) 鉴定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(对) 讲授 法是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。 (对) 结构工 资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工 业。(错) 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理 三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。 (错) 考评主 体只能是某一个人。 (错) 劳动安全卫生的监督主要包括两个方 面，即工会监督和其他群众的监督。 (对) 劳动法规定，禁止组 织招用未满 18 岁的未成年人。错 劳动关系是指劳动者为其组织 提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。 (对) 离职 前低效成本指的是一个员工在离开某一单位前，由于原有的生产 效率降低而造成的损失成本。 (对) 联合开发是我国目前组织开 发应用 HRMIS 比较成功的方式。(对) 满足企业发展战略的需要。 (对) 面试方法可以全面测评个体的任何素质。(对) 目前网上招 聘适合包括必威体育官网网址单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。 (错) 目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。(错) 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照《劳动合同 法》第四十条规定解除劳动合同。 (错) 培讽需求分析在三个层 2 / 7 《人力资源管理》判断题题库--第2页 《人力资源管理》判断题题库--第3页 次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。(对) 培训强 调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的 完成现在所承担的工作。(对) 培训需求分析在三个层次上进行， 即：员工层次、组织层次、战略层次。(对) 签定劳动合同是建 立劳动关系的具体方式。(对