《人员素质测评》期末考试复习资料（2012年华工）.pdf

《人员素质测评》期末考试复习资料（2012年华工）--第1页 《人员素质测评》期末考试复习资料（2012年华工） 华工《人员素质测评》期末考试复习资料 单项选择题： 1.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成 就者及表现平平者 区分开的个人深层次特征称为（） A ．共情 B.工作成熟度 C.组织承诺 D. 胜任特征 2.在胜任特征模型中，一个人在他人面前想表现出的形象被称为 （） A ．自我概念 B.社会角色 C.技能 D.动机 3.通过建立胜任力特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求， 有针对性地采取员 工激励措施。这体现了胜任特征模型对（）的作用。 A ．员工培训 B.工作分析 C.人员选拔 D.员工激励 4.以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统是（） A ．知识 B.气质 C.技能 D.个性/人格 5.下列选项中对注意力要求非常高的行业是（） A ．彩色印刷工人 B.教师 C.文秘 D.律师 6.目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（） A ．面试 B.心理测验 C.专业笔试法 D.评价中心 7.人员筛选中，企业最常用的测试手段是（） A ．面试 B.笔试 C.申请表 D.心理测验 8.在面试中，考官应（） A ．尽量充分地展现自己的看法及观点 B.提问带有提问者本人倾 向的问题 C.尽量使用封闭型的问题 D.问题的内容尽量及应聘者的过去行为有关 9.通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来 的行为，这种面谈 《人员素质测评》期末考试复习资料（2012年华工）--第1页 《人员素质测评》期末考试复习资料（2012年华工）--第2页 方法被称为（） A ．行为事件面谈法 B.初步面试 C.非结构性面试 D.情景面试 10.下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（） A ．行为事件面谈法 B.非结构性面试 C.情景面试 D.半结构性面试 11.人事领域中使用得最早的心理实验方法是（） A ．能力测验 B.人格测验 C.面试测验 D.评价中心 12.在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可 以这样问 ( ) A.你大学毕业后的第一个职业是什么 B.你大学学的是什专业 C.你喜欢什么运动 D.请谈谈你现在的工作情况 13.以下对话时属于面试过程中的哪一阶段 ( ) 主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？ 被试者：我一直敬仰贵公司，这次是从广告上看到而来的 A.导入阶段 B.确认阶段 C.关系建立阶段 D.结束阶段 14.评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一 组评价活动，它是( ) A.一种程序而不是一种具体的方法 B.既是一种程序也是一种具体的方法 C.既不是一种程序也不是一种具体的方法 D.不是一种程序单却是一种具体的方法 15.在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合 作才能较好地完成， 例如购买供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中 所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是( )