2018人力资源管理概论_试题库答案整理.pdf

2018人力资源管理概论_试题库答案整理--第1页 - - .. -- 1. 人力资源 ：人力资源 ，又称劳动力资源或劳动力 ，是指能够推动整个经济和社会发展、 具有劳动能力的人口总和。 2. 人力资本 ：人力资本是指依附人体体力和智力所具有的劳动 （包括体力劳动和脑力劳 动 ）价值总和 ； 3. 人力资源管理 ：人力资源管理 ，就是指运用现代化的科学方法 ，对与一定物力相结合 的人力进行合理的培训、组织和调配 ，使人力、物力经常保持最佳比例 ，同时对人的 思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调 ，充分发挥人的主观能动性 ，使人尽 其才 ，事得其人 ，人事相宜 ，以实现组织目标。 4. 3K 综合考评法 ：即 KPI+KO+KSA,KO，即 Key Objectives，关键任务考核或行为量表 法 ，或对重要任务列出计划书 ，据实现情况打分 ;KSA ，即 Knowledge, Skill and Ability ，对人的素质和能力进行测评,3K考核是一种综合考核方式 ，要包括A部分即KPI， B部分关键任务 ，C部分技能素质改进计划的考核 5. 360度测评 ：360度测评就是针对被评价者的行为表现，从被评价者的上级、同级和下 级三个方面进行全方位的评价。它是行为比较法的拓展应用 ，评价者更多 ，不仅仅局 限于被评价者的上级。目前我们对党政领导干部进行的民主评议就是最典型的 360 度 评价。 6. 平衡记分卡 ：平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度 ，将组织 的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系 7. 职位评价 ：职位评价(iob evaluation)就是根据各职位对企业经营目标的贡献 ，对企业 中的各个职位的价值进行综合评价 ，决定企业中各个职位相对价值的大小 ，从而确立 一个合理、系统、稳定的工作结构 ，开发一个工作价值的等级制度 ，在此基础上确定 各职位的薪酬级别和职位待遇。 word 可编辑. 2018人力资源管理概论_试题库答案整理--第1页 2018人力资源管理概论_试题库答案整理--第2页 - - .. -- 8. 无固定期限劳动合同 ：无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止 时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间 ，是指劳动合同没有一个确切的终止时 间 ，劳动合同的期限长短不能确定 ，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定 的条件或者双方约定的条件 ，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务 。一旦出 现了法律规定的情形 ，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 9. 薪酬外部竞争性 ：是指薪酬管理要达到人才竞争的目的 ，要能留住、吸引人才 ，企业 的薪酬水平必须在市场上具有一定的竞争力 ，要支付高于或相当于劳动力市场上的一 般薪酬水平 ，确保企业的薪酬水平与类似行业，类似企业的薪酬水平相当。 10.薪酬内部公平性 ：支付薪酬是必须考虑员工对企业的价值和贡献的大小 ，薪酬设定对 岗不对人 ，岗位价值高则收入高 ，同等岗位则收入相同 ，只有这样才能调动员工的积 极性 ，提高企业的核心竞争力。 11. 内部招聘 ：内部招聘是指在单位出现职务空缺后 ，从单位内部选择合适的人选来填补 这个位置。所谓内部招聘可以分为广义和狭义上的 ：广义上的内部招聘是指公司内部 员工自荐或推荐亲朋好友及子女到公司工作 ；狭义上的内部招聘是指招聘范围仅限于 公司内部在岗员工 ，相当于人员内部调