劳动保障法第十一单元.pptxVIP

㈥劳动合同的终止和解除P1001、概念⑴终止：当事人消灭劳动合同权利、义务的行为⑵自然终止：期限届满约定终止条件出现订约当事人不复存在⑶解约：提前终止劳动合同的行为协商一致，可以解约双方均可依法解约⑷意义：约定解约、终止条件，可以避免在终止时出现纠纷第1页，共16页。2、劳动合同的自然终止P100⑴期限届满合同期满，只要一方表示不续约，合同终止⑵约定终止条件出现工程完工、订单下降到约定程度：合同终止⑶当事人不复存在退休、退职、死亡；破产被撤销、解散⑷实际不履行合同满3月⑸工伤丧劳终止部分丧劳合同期满终止；完全或大部丧劳劳动者终止；支付伤残就业补助金裁员必须依法进行第2页，共16页。3、用人单位解除劳动合同P101⑴无须提前通知试用期证明不符录用条件严重违反劳动规章制度严重失职、营私舞弊，造成重大经济损失同时建立劳动关系：严重影响本职工作或劝告不改劳动者欺诈手段订立合同被追究刑事责任⑵提前30天书面通知解约不胜任工作，经培训或动岗位仍不胜任伤病医疗期满后不能从事原工作，另行安排亦不行客观情况重大变化，合同无法履行，协商无法变更企业关注 用工风险第3页，共16页。医疗期的计算劳动者得以停工治疗养病，单位不得解约的时间工作年限本单位工作年限医疗期累积计算期限未满10年未满5年3个月6个月满10年未满20年未满5年6个月12个月同上满5年未满10年9个月15个月同上满10年未满15年12个月18个月第4页，共16页。工作年限本单位工作年限医疗期累积计算期限满10年未满20年满15年未满20年18个月24个月满20年未满5年12个月18个月同上满5年未满10年18个月24个月同上满10年未满15年24个月30个月同上满15年不计算医疗期劳动者休假每满8小时为1天；连续休假20.83天算1个月第5页，共16页。医疗期的案例A 81年工作 98年患病18个月后 鉴定证明 无法正常 工作超过6个 月后支付 60％工资半工半休 支付前6 个月工资关键是半工半休怎么计算单位认为 医疗期满 解除劳动 合同A向劳 动仲裁 申诉医疗期 应多少工资怎 么计算第6页，共16页。⑶须说明情况、听取意见、报告依破产法重整生产经营发生严重困难转产、重大技术革新或经营调整；变更合同后仍需裁员数量要件：裁减20人以上或占职工总数10％以上提前30天向工会或全体职工说明、听取意见向劳动保障部门报告优先留用：较长固定、无固定、家庭无就业有抚养6月内招聘通知；优先录用经济性裁员 须法定程序第7页，共16页。⑷协商解除当事人协商一致解约劳动者提出：协商一致单位提出：协商一致单位提出须经济补偿⑸工会在解约时作用单位单方解约应当事先通知工会单位违法违约解除，工会有权要求纠正单位应研究工会意见；将处理意见通知工会劳动者因解约而仲裁或诉讼工会予以支持和帮助协商解约 好聚好散第8页，共16页。协商解约后反悔的案例发生工 作矛盾 单位提 出解约身体不 适；同 意解约解约3 天后发 现怀孕正方：双方属于协商解约，不能出尔反尔反方：不知情下同意解约，由此丧失生育保险权益不公平认为是在 重大误解 基础上同 意的解约医院检 查证明 解约时 已怀孕要求恢 复劳动 关系遭到单 位拒绝第9页，共16页。⑹用人单位不得解约的情况从事职业危害作业：离岗时未进行职业健康检查或疑似职业病在诊断、医疗观察期职业病、工伤导致大部或全部丧劳（1～6级伤残）女职工孕、产、哺乳期菲因工伤病在医疗期内本单位连续工作满15年，离退休不满5年违法终止、解约，劳动者要求，继续履行；否则支付二倍赔偿金不得解约而解约 构成违法、违规第10页，共16页。工伤基本丧劳后犯罪的除名案曾因欺 诈罪被 劳动教 养2次劳动期 间遭遇 工伤， 达4级基本丧 劳：一 直在家 未上班劣性不 改又欺 诈被送 教养劳动仲裁该如何裁决？解除教 养后无 法生活 去单位 要求支 付待遇教养所 认为不 利改造 劝重新 考虑遭拒绝后 向仲裁申 诉：要求 恢复劳动 关系单位决 定以被 教养为 由除名将除名 决定送 教养所第11页，共16页。4、劳动者解约P102⑴随时解约单位违约未提供约定的劳动保护和劳动条件未及时足额支付报酬未缴社会保险费规章制度违法、违规，损害劳动者权益欺诈、胁迫或乘人之危，违背劳动者意愿订立合同⑵立即解约暴力、胁迫、限制人身自由强迫劳动违章指挥、强令冒险作业危及人身安全欠薪随 时解约第12页，共16页。⑶提前通知解约劳动者单方解约：提前30天通知试用期解约：提前3天通知交接工作，不影响单位生产经营劳动者未提前通知，给单位造成损失的，赔偿责任⑷劳动者支付违约金约定服务期未满违约金不超过尚未履行期限应分摊的培训费用赔偿单位提供的特殊待遇违反竞业限制规定提前通知让 单位有准备依法解约第13页，共16页。5、解约、终止的经济补偿P102劳动者依据3