2020年10月00147人力资源管理(一)试题及答案.pdf

2020年10月00147人力资源管理(一)试题及答案--第1页 2020年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 人力资源管理（一）试卷 (课程代码00147) 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分) 1.人力资源是一-种“活”的资源，具有目的性和社会意识性。人力资源的这一特征被称为 （ C ） A.生成过程的时代性 B.使用过程的时效性 C.开发对象的能动性 D.闲置过程的消耗性 2.下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是（ D ） A.培养员工的归属感 B.重视满足人的社会需要 C.重视非正式组织的作用 D.管理工作的重点是完成任务 3.人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶 段的发展过程。下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是（ C ） A.以工作为中心 B.传统的经验管理 C.人与工作相互适应 D.提升到企业战略的高度 4.亚当斯公平理论研究的是（ B ） A.人的需要和动机的关系 B.人的动机和知觉的关系 C.人的努力和绩效的关系 D.人的绩效和奖励的关系 5.某快餐企业为激励员工积极而有效地工作，特设置了 “十佳服务员”的称号。该做法属于 （ D ） A.成长激励 B.关怀激励 C.表扬激励 D.荣誉激励 6.某一时间内某-主体所担负的-项或数项相互联系的职责集合被称为（ B ） A.职级 B.职位 C.职系 D.编制 7.功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（ C ） A.资料方面的信息 B.人员方面的信息 C.事物方面的信息 D.其他方面的信息 8.工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。这一原则被称为（ C ） A.匹配原则 B.简单化原则 C.系统性原则 D.实用性原则 9.按照人力资源规划的时间长短，中期人力资源规划的时间是（ D ） A.0~1年 B.1~2年 C.2~3年 D.1~5年 10.人力资源预测方法中，比例分析法属于（ B ） A.定性方法 B.定量方法 C.内部供给分析方法 D.外部供给分析方法 11.在企业招聘过程中，具有招聘计划审批权的部门是（ D ） A.用人部门 B.财务部门 C.政府部门 D.人力资源部门 12.组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（ C ） A.招募人数 B.招募对象 C.招募标准. D.招募成本 13.人员录用时，对远远超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（ B ） A.不用 B.慎用 C.优先考虑 D.坚决录用 14.GE公司在招聘过程中，用于价值观评估的人员素质测评方法是（ A ） A.面试 B.韦克斯勒量表测量 C.卡特尔16PF人格测验 D.行政职业能力倾向测验 15.欧尚公司对内部人员的晋升选拔都是采用第三方测评咨询公司进行独立评价。这体现的 人员素质测评原则是（ B ） A.标准化原则 B.客观性原则 C.可行性原则