2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案.pdf

2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案--第1页 2022 年-2023 年企业人力资源管理师之二级人力资 源管理师强化训练试卷 A 卷附答案 单选题（共 30 题） 1、宽带薪酬最大的特点是（ ）。 A.能力提高 B.工作效率提高 C.压缩级 D.技能提高 【答案】 C 2、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性 【答案】 D 3、（ ）在很大程度上决定着企业的管理模式。 A.企业的行业特征 B.企业文化 C.企业的发展战略 D.企业人力资源管理系统 【答案】 A 2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案--第1页 2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案--第2页 4、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作 用。 A.音乐 B.温度 C.湿度 D.绿化 【答案】 D 5、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工 素质测评的（ ）。 A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.环境差异原理 D.组织差异原理 【答案】 A 6、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。 A.集中趋势分析 B.综合分析 C.离散趋势分析 D.相关分析 【答案】 B 7、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差 距。 2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案--第2页 2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案--第3页 A.工资差距 B.工资档次 C.等级重叠 D.浮动幅度 【答案】 D 8、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模 型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。 A.计算机模型法 B.马尔可夫分折法 C.定员定额分析法? D.经济计量模型法 【答案】 D 9、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（ ）。 A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式 【答案】 B 10、（ ）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量 表。 A.等级量表 B.等距量表 2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案--第3页 2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案--第4页 C.名称量表 D.比率量表 【答案】 D 11、（ ）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 A.绩效 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人的满意度