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[人力资源管理期中考试复习题库]--第1页 2016年[人力资源管理期中考试复习题库] 2016年[人力资源管理:招聘、薪酬、绩效]期中考试复习库 一、单项选择题（每题2分、共70小题） （A ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配 2、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（A ）。 A、福利 B、工资 C、薪资 D、薪金 3、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ B ）。 A、劳动绩效 B、工会的力量 C、工作条件 D、员工的技能 4、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（A ）的报酬。 A、150% B、200% C、300% D、400% 5、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（A ）。 A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的 相关度 6、延长工作时间是指超过（ D ）长度的工作时间 A、定额工时 B、实作工时 C、实耗工时 D、标准工时 7、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（B ）原则。 A、对外具有竞争力 B、对员工具有激励性 C、对内具有公正性 D、对成本具有控 制性 8、五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李不低于工资（ C ）的报酬。 A、150% B、200% C、300% D、400% 9、（A ）是指员工完成任务，所获得的一切有形和无形的待遇。 A、报酬 B、奖励 C、薪金 D、工资 10、（B ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。 A 内容效度 B统计效度 C过程效度 D结构效度 11、通过将岗位与事先设好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是 （C ）。 A排列法 B分值法 C分类法 D评分法 薪酬的非货币形式不包括（A ）。 A员工福利 B表彰嘉奖 C荣誉称号 D奖章授予 13、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（A ）。 A25% B50% C75% D90% 14、（B ）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。 A特殊调整 B生活指数调整 C奖励性调整 D工龄工资调整 15、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（B）。 A工时利用率 B产量责任 C劳动紧张度 D工作班制 16、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（D ）。 A排列法 B分值法 C因素比较法 D评分法 17、薪酬水平高的企业应关注的市场的薪酬点位为（C）处。 A25% B50% C75% D95% 18、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（A ）调整。 A事前 B初始 C中期 D终结 在岗位评价方法中，（C ）最适合能随时掌握企业较为详细的薪酬调查资料。 1 / 4 [人力资源管理期中考试复习题库]--第1页 [人力资源管理期中考试复习题库]--第2页 2016 年[人力资源管理期中考试复习题库]