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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第1页 2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 通关试题库 (有答案) 单选题（共 60 题） 1、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。 A.外部竞争性 B.合法性 C.内部公平性 D.经济性 【答案】 C 2、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（ ）。 A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验 【答案】 D 3、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是() A.不会给受训者造成太大压力 B.评估时需要大量的事实与数据 C.评估过程较为方便，成本较低 D.建立在评估者主观看法之上 【答案】 B 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第1页 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第2页 4、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（ ）。 A.10 万元 B.50 万元 C.100 万元 D.200 万元 【答案】 D 5、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（ ）面试问题。 A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性 【答案】 A 6、选项中属于静态薪酬的是（ ）。 A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.奖金 【答案】 A 7、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资 格条件，将人员分成不同品级的人事制度。 A.职位分类 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第2页 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第3页 B.品位分类 C.职务分类 D.岗位分类 【答案】 B 8、（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同 酬”的原则。 A.岗位薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 【答案】 A 9、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（ ）。 A.建立明确的考评标准体系 B.建立完善的数据 C.对考评者进行适当培训 D.建立严谨的工作记录制度 【答案】 B 10、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想 是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。 A.技术薪酬 B.岗位薪酬 C.能力薪酬 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第3页 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)--第4页 D.提成薪酬 【答案】 A 11、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。 A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年