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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案--第1页 2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师 过关检测试卷 B 卷附答案 单选题（共 30 题） 1、胜任特征（ ）主要应用于培训。 A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型 【答案】 D 2、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。 A.企业级 B.部门级 C.班组级 D.岗位级 【答案】 D 3、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。 A.重测信度 B.同质性信度 C.评分者信度 D.稳定性信度 【答案】 A 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案--第1页 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案--第2页 4、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。 A.突发性 B.不可预期 C.群体性 D.社会的影响性 【答案】 C 5、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。 A.非常狭窄 B.广泛、灵活多样 C.较为狭窄 D.不易转换 【答案】 B 6、国际劳工组织的执行机构是（）。 A.国际劳工局 B.国际劳工大会 C.国际劳工组织理事会 D.各国劳动行政部门 【答案】 A 7、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构 属 于（ ）。 A.发展型 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案--第2页 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案--第3页 B.限制型 C.衰退型 D.学习型 【答案】 B 8、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。 A.培训需求分析 B.培训成本控制 C.培训活动组织 D.培训效果评估 【答案】 B 9、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。 A.水平流动 B.流入企业 C.流出企业 D.内部流动 【答案】 A 10、(2016年 11 月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。 A.经验管理 B.科学管理 C.现代管理 D.后现代管理 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案--第3页 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案--第4页 【答案】 C 11、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。 A.举行仪式活动 B.分配新工作 C.增加薪资 D.分享组织的“机密” 【答案】 A 12、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ） A.指导型组织模式 B.合作型组织模式 C.独立型组织模式 D.战略联合型组织模式 【答案】 B 13、绩效管理系统各组成要素中，