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2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库--第1页 2021-2022 年企业人力资源管理师之二级人力资源管 理师考试题库 单选题（共 50 题） 1、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 A.计件薪酬制 B.技能薪酬制 C.组合薪酬制 D.计时薪酬制 【答案】 B 2、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括() A.可变工资 B.浮动工资 C.提成工资 D.固定工资 【答案】 C 3、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( ) A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布 【答案】 B 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库--第1页 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库--第2页 4、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。 A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合理 【答案】 A 5、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当 地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日 【答案】 A 6、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。 A.本地区上一年度的经济增长情况 B.国家宏观经济形势 C.本地区本年度企业工资增长情况 D.国家宏观政策 【答案】 C 7、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完 成的工作任务及其对组织贡献的大小。 A.实际投入 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库--第2页 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库--第3页 B.工作行为 C.实际产出 D.工作方式 【答案】 C 8、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标 准。 A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准 【答案】 B 9、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。 A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征 【答案】 A 10、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。 A.工作 B.职位 C.职责 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库--第3页 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库--第4页 D.职能 【答案】 A 11、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被 考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评 的()。 A.相似偏差 B.后继效应 C.对比偏差 D.晕轮效应 【答案】 C