2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关提分题库及完整答案.pdf

2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关提分题库及完整答案--第1页 2021-2022 年企业人力资源管理师之二级人力资源管 理师通关提分题库及完整答案 单选题（共 55 题） 1、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是() A.企业文化 B.企业发展状况、相关规章制度 C.管理能力提升 D.生产、制造、研发、营销等专业知识 【答案】 D 2、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利 义务关系。 A.事实劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.劳务关系 【答案】 B 3、（ ）模型揭示了劳动力市场的基本功能。． A.收支循环 B.支出循环 C.供需循环 D.收入循环 【答案】 D 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关提分题库及完整答案--第1页 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关提分题库及完整答案--第2页 4、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型 人才。此项工作适用于（ ）。 A.员工职业生涯规划 B.员工培训开发计划 C.人员配备计划 D.人员晋升计划 【答案】 C 5、应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。 A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力 【答案】 B 6、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是() A.客观的、绝对的 B.客观的、相对的 C.主观的、绝对的 D.主观的、相对的 【答案】 D 7、企业人员配置计划的内容不包括（ ）。 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关提分题库及完整答案--第2页 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关提分题库及完整答案--第3页 A.各类岗位人员素质分析 B.人员职务变动情况 C.企业岗位人员配备数量 D.职务空缺数量及填补办法 【答案】 A 8、（ ）可能有客观的物质性成果的产出。 A.服务性组织 B.管理性组织 C.生产性组织 D.科技性组织 【答案】 D 9、员工培训技能成果的测量方法不包括() A.工作抽样 B.员工访谈 C.现场观察 D.专家评定 【答案】 B 10、 ( )是制订好培训计划的基本问题 A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关提分题库及完整答案--第3页 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关提分题库及完整答案--第4页 D.课程模式 【答案】 A 11、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。 A.25% B.50% C.75% D.95% 【答案】 C 12、下列选项，不属于面试发展趋势的是（ ）