2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列).pdf

2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)--第1页 2022 年-2023 年企业人力资源管理师之一级人力资 源管理师模考预测题库 (夺冠系列) 单选题（共 30 题） 1、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。 A.是指员工在一个跨国公司内部的变动 B.可以由公司提出 C.可以由员工个人提出 D.大多数情况下是由个人提出 【答案】 D 2、非经济性福利不包括（ ）。 A.住房补贴 B. 良好的工作环境 C.培训机会 D.职业生涯设计 【答案】 A 3、(2017年 11 月) （）是解决劳动争议的终结性程序。 A.劳动争议调解 B.劳动争议仲裁 C.劳动争议诉讼 D.劳动争议协商 【答案】 C 2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)--第1页 2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)--第2页 4、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过 ()人。 A.3 B.5 C.8 D.10 【答案】 B 5、从时限上区分，长期战略规划应在 5 年以上。中短期战略规划，即在近期的 （）年内所采取的战略决策。 A.1～2 B.1～3 C.3～5 D.4～5 【答案】 C 6、( )不是工资决定理论。 A.人力资本工资理论 B.均衡价格工资理论 C.集体谈判工资理论 D.边际生产力工资理论 【答案】 A 7、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是 () A.岗位胜任特征设计 2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)--第2页 2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)--第3页 B.重要岗位胜任特征的筛选 C.行为面试流程设计 D.岗位胜任特征评价体系设 【答案】 C 8、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。 A.预警能力 B.认知能力 C.传递能力 D.调节能力 【答案】 D 9、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。 A.战略伙伴 B.变革的代理人 C.行政管理专家 D.员工的领跑者 【答案】 B 10、弹性福利计划的类型不包括（ ）。 A.全部自选 B.小范围自选 C.部分福利自选 D.法定福利自选 2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)--第3页 2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)--第4页 【答案】 D 11、(2017年 5 月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发 展 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈 【答案】 C 12、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。 A.情景模拟 B.人事考核 C.人事档