《人力资源管理》在线测试汇总.pdf

《人力资源管理》在线测试汇总--第1页 《人力资源管理》在线测试汇总 《人力资源管理》第02 章在线测试 《人力资源管理》第02 章在线测试 剩余时间：51:23 答题须知：1、本卷满分 20 分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、“请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题，在工作分析问卷法的设计中，属于（ ） A、封闭式问卷 B、开放式问卷 C、结构式问卷 D、简述式问卷 2、让员工先后承担不同的但是内容上很相似的工作，这指的是（ ） A、工作轮换 B、工作扩大化 C、工作丰富化 D、工作分享制 3、内在报酬只能来自于（ ） A、工资水平 B、公司政策 C、工作环境 D、工作本省 4、缩短工作周属于（ ） A、工作分析 B、工作评价 C、工作设计 D、工作重组 5、弹性工作制的优点是员工可以自己掌握（ ） A、工作任务 B、工作安排 C、工作条件 D、工作时间 第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、工作分析的步骤为（ ） A、工作分析的范围 B、工作分析的方法 C、信息的收集与分析 1 / 16 《人力资源管理》在线测试汇总--第1页 《人力资源管理》在线测试汇总--第2页 《人力资源管理》在线测试汇总 D、工作分析方法的评价 E、工作评价 2、一般而言，企业中的每项工作都应该有两份文件，即（ ） A、工作描述 B、工作定义 C、工作规范 D、工作清单 E、工作条件 3、收集工作分析资料的人员包括（ ） A、人事经理 B、在岗人员 C、在岗者的上司 D、工作分析员 E、公司顾问 4、工作设计的前提是对（ ）的了解 A、人员规模 B、工作要求 C、人员要求 D、个人外表 E、个人能力 5、工作特征模型的核心维度包括（ ） A、技能的多样化 B、工作整体性 C、工作重要性 2 / 16