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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案--第1页 2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 真题精选附答案 单选题（共 30 题） 1、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心 【答案】 D 2、(2016年 5 月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。 A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下 【答案】 D 3、如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，则企业应支 ( ) 个月的工资。 A.6 B.12 C.15 D.24 【答案】 B 2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案--第1页 2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案--第2页 4、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测 性的缺点，采用（ ）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。 A.心理测试 B.要素比较法 C.背景调查 D.加权应聘申请表 【答案】 D 5、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为 t1，制度内从事 劳动时间为 t2，停工被利用时间为 t3，缺勤时间为 t4，那么该员工的加班指 标 I 为（ ）。 A.I=100?t1 ／(t1+t2+t3) B.I=100?t1 ／(t2+t3) C.I=100?t1 ／(t2+t3+t4) D.I=100?t1 ／(t1+t3-t4) 【答案】 B 6、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定 要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。 A.可靠性 B.针对性 C.效度 D.合理性 【答案】 C 2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案--第2页 2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案--第3页 7、组织层次的培训需求分析的内容不包括() A.组织目标 B.组织资源 C.工作态度 D.组织环境 【答案】 C 8、（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 【答案】 B 9、（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。 A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估 【答案】 B 10、劳动定额的内容不包括（ ）。 A.劳动定额的制定 2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案--第3页 2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案--第4页 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的监控?? 【答案】 D 11、(2017年 11 月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）