周长城（第四版）经济社会学 第九章.pptxVIP

经济组织第九章 第九章 经济组织第一节 企业组织的经济学研究第二节 企业组织的社会学研究 第三节 社会学视角评述及其与经济学视角的比较第四节 企业研究发展的新趋向 第一节 企业组织的经济学研究一、企业研究的经济学渊源二、交易成本学派三、委托-代理理论四、博弈论第九章 经济组织 第一节 企业组织的经济学研究联系社会学与经济学的关系史，刘世定将经济学的发展分为三个阶段：第一阶段叫作古典时期，终结于19世纪末；第二阶段叫作经济学的新古典时期，从19世纪末经济学的边际革命到20世纪60年代；第三阶段就是20世纪70年代以来至今。关于经济学从什么时候开始关注企业的问题，其他学者有不同的看法。斯威德伯格认为，其实古典时期的经济学家已经提出了现代经济学的一些企业研 究的思想，尽管这些思想只是零星的存在。组织经济学各个流派的共同特点就是从个体的自我利益出发，然后引入社会关系或制度、文化的考量。在经济社会学看来，尽管组织经济学为理解组织现象提供了富有想象力的分析，但它过度强调了自我经济利益倾向而对社会关系关注不够。一、企业研究的经济学渊源 第一节 企业组织的经济学研究科斯在1937年所写的 《企业的性质》一文中指出，传统的经济学假定了企业依据市场价格机制来调整自身的决策，一旦价格发生变化，个体和企业就会自动调整生产量，因为依据市场价格调整生产策略毋庸置疑是符合企业及企业员工个人利益的。威廉姆森接着科斯的论述继续往下回答了生产活动什么时候选择市场这种组织方式，什么时候又选择企业这种组织方式的问题。但是如果行动者都是机会主义的，那么当企业的规模达到一定程度需要具有专业知识的人来管理的时候，企业主又如何杜绝这些管理者的机会主义呢？这就是委托—代理理论要解答的问题。二、交易成本学派 第一节 企业组织的经济学研究代理是个法律概念，简单地说它是指代理人代表委托人以一种受到法律约束的 方式与第三方互动。这个概念被引入经济学是指股份制公司中的委托人 代理人契 约关系，而非仅指法律关系。委托—代理理论最著名的代表人物是迈克·詹森和威廉· 麦克林。他们合著的 《企业理论：管理行为、代理成本和所有权结构》一书就指出，如果管理者不是百分之百地拥有企业，那么他为增加企业利润而工作的动力就比不上所有权人。自詹森和麦克林提出委托—代理理论以来，企业就被看作契约的集合，三、委托-代理理论 第一节 企业组织的经济学研究在新古典经济学中，行动者是独立的，各自追求自身的利益最大化，最后就会 导致整体福利的最大化。但实际的情况是人的决策并非与他人隔绝，相反是受到他人决策的影响的，行动者在决策时考虑还是不考虑他人会导致不同的决策结果，而 并不存在一个可以独立做出的、唯一的最大化利益决策。这个认识是对经济学假设的重大修改，所以带来了经济学的重要发展——博弈论的出现。四、博弈论 第一节 企业组织的经济学研究博弈论是指某个个人或组织，在具有竞争性质或对抗性质的行为中，参加斗争或竞争的各方各自具有不同的目标或利益，为了达到各自的目标或利益，各方必须考虑对手的各种可能的行动方案，并力图选取对自己最为有利或最为合理的方案， 比如，日常生活中的下棋、打牌等。一般的博弈问题都由以下几个要素构成：局中人、策略集合。后来纳什在他那著名的 “一页纸”论文中证明了均衡点的存在，为博弈论的一般化奠定了坚实的基础。“智猪博弈”四、博弈论 第二节 企业组织的社会学研究 一、韦伯及科层制研究二、工业社会学的企业研究三、组织社会学的企业研究第九章 经济组织 第二节 企业组织的社会学研究 韦伯的研究在组织研究中被引用最多的是其关于 “科层制”的论述，这也被视为他在组织研究中贡献最为突出的一部分。但其实他对经济组织的论述并不限于此，只是或许因为科层制引发了太广泛的兴趣，所以反而掩盖了他关于经济组织的其他真知灼见。韦伯提出科层制是最有效率的组织形式的经典假设是否正确，现在已经并不重要了，因为他就此开启了一个经典的组织研究领域，这本身就是对组织社会学研究的巨大贡献。一、韦伯及科层制研究 第二节 企业组织的社会学研究 20世纪30年代，美国诞生了工业社会学，它刚开始主要研究工厂内部的运作和工作情况，即把工业企业作为社会的细胞，从微观上研究工业企业内部的各种社会关系、社会行为、社会因素，如企业内部的人际关系，企业中的初级群体、非正式群体，企业内部职工与干部的积极性以及他们对工作的满意程度，职工的企业意识、安全感与工作效率，等等。在工业社会学的繁荣时期，涌现了许多经典研究，包括威廉·怀特的《餐饮业中的人际关系》、 多尔顿的《管理者》，还包括来自欧洲学者的研究，如贾侯达和拉扎斯菲尔德的 《马林塔尔： 失业社区的社会学描述》，以及克罗齐埃的《科层现