新员工的入职心态.pptVIP

四、新员工心态的调整 过去不等于未来！！！！ 多年前的计划今天实现了吗？ 如果还没有实现成功，说明你过去的态度与方法有问题！ 现在是31页\一共有44页\编辑于星期六 新员工的入职心态演示文稿 现在是1页\一共有44页\编辑于星期六 优选新员工的入职心态 现在是2页\一共有44页\编辑于星期六 第一讲:新员工的入职心态 一切有无工作经验，进入一个全新的工作环境，面对全新的社交面孔，从事全新的工作与岗位的个人都为新员工。 现在是3页\一共有44页\编辑于星期六 第一讲:新员工的入职心态 一、新员工的传统离职心态。 二、新员工的入职心态。 三、新员工的入职迷茫期心态。 四、新员工的心态调整。 现在是4页\一共有44页\编辑于星期六 一、新员工的传统离职心态。 1、喜新厌旧型，总是尝试换一些新的工作环境，旧的工作环境满足不了心里预期。如下： 社交环境，有几个人我早就看不惯他们了，他们不走我走，和他们工作是一种痛苦。 薪酬待遇，干了这么久都不给我涨工资，这样我还这么努力干什么？不行换地方，领导为什么总是发现不了我的才能？ 环境影响，工作环境太脏了，味道还不好，伙食也不行，天天感觉就像受罪，哪有心情工作？ 现在是5页\一共有44页\编辑于星期六 管理制度，整天这也不行，那也不行，活都没法干了，憋疯了。 2、升级平台型，以前的工作环境不是理想实现的地方，要继续进步，改善现在的生活，我必须选择更大的平台提升发展。 社交环境，要和技术更深层次的在一起，影响提升自身技能。 薪酬待遇，过去的公司已经遇到发展瓶颈，收入很难在上一个台阶。 一、新员工的传统离职心态。 现在是6页\一共有44页\编辑于星期六 环境影响，新公司工作环境比较人性化，对员工比较照顾，还经常有培训可以提升。 管理制度，管理比较正规，在这里能学到很多东西，员工行为比较规范，有晋升可能。 企业倒闭等非自主因素。 一、新员工的传统离职心态。 现在是7页\一共有44页\编辑于星期六 喜新厌旧型，工作总是抱怨，总是受外部环境影响，被动的工作，工作效率不高，得不到领导的赏识。 升级平台型，工作有目标，在环境中能找寻自我，不受外部环境和舆论的影响，工作效率高。 现在是8页\一共有44页\编辑于星期六 1、初入型：对将要进入的工作环境充满期待与幻想，有颗不安分的心。 二、新员工的入职心态。 现在是9页\一共有44页\编辑于星期六 社交环境 尽快的适应工作同事与领导，愿和每个人交朋友，容易接受别人的指示与批评。 现在是10页\一共有44页\编辑于星期六 薪酬待遇 没有太高的期望值，符合自己日常开支既可以。 现在是11页\一共有44页\编辑于星期六 环境影响 适应力强，认为一切都是暂时性的，企业会发展的越来越好，自己也会越来越好。 现在是12页\一共有44页\编辑于星期六 管理制度 认为公司制定的就是对的。 现在是13页\一共有44页\编辑于星期六 晋升机会 心中潜藏目标，做好职业规划。 现在是14页\一共有44页\编辑于星期六 有工作经验型： 通常拿现在新入职公司与曾经工作过的公司作比较。 这都是心态调整与认知的问题。 二、新员工的入职心态。 现在是15页\一共有44页\编辑于星期六 有工作经验型： 工作环境、管理制度、福利待遇比工作过的企业好的话，就会表扬，庆幸。 现在是16页\一共有44页\编辑于星期六 有工作经验型： 工作环境、管理制度、福利待遇比工作过的企业差的话，就会满口抱怨，成为消极传播者。 现在是17页\一共有44页\编辑于星期六 这都是心态的问题。 现在是18页\一共有44页\编辑于星期六 持续不断地自我梳理与激励 马斯洛的需求层次理论 现在是19页\一共有44页\编辑于星期六 如果没有目标，就不知道每天为什么要工作，就不知道每天要干什么工作，就不知道未来会干什么工作，那么就不会有进步，就不会有提升，谈何事业成功？那么就不要抱怨环境，不要抱怨别人，因为这些都是自己造成的。 三、新员工的入职迷茫期态。 现在是20页\一共有44页\编辑于星期六 三、新员工的入职迷茫期心态 有些人经历一些挫折就不敢再次”面对，连卧底心里都没有。如果称之为（卧底）那说明还有价值，还有存在的实际意义，假如一个人连被利用的之处都没有的话，那将失去社会价值，从而产生社会环境负债值。 现在是21页\一共有44页\编辑于星期六 有很多人在迷茫期选择放弃，遇到困难就放弃，挫折有其实是一种成长，这种成长要比成功更有意义，这是成功垫脚石。是下一次失败的警钟，别人的失败不会成为自己的经验，只有亲身经历才永不会忘记。 现在是22页\一共有44页\编辑于星期六 人们不用去沙漠去看你了，已经很有用了 现在是23页\一共有44页\编辑于星期六 有一段话说的很好：如果我