2017XX公司年度人力资源状况分析报告.docx

2017XX公司年度人力资源状况分析报告 培养和引进至关重要，需要加强年轻人的培养和选拔。 二、公司人力资源管理存在的问题 在调研中，我们发现公司人力资源管理中存在以下问题： 1、人才引进不足，特别是高端人才的引进难度较大。 2、员工培训不够，缺乏系统性和针对性。 3、绩效考核机制不健全，缺乏量化指标和科学性。 4、薪酬福利待遇不够吸引人，与同行业公司相比较低。 5、员工流失率较高，尤其是基层员工的流失率较大。 三、改进措施 为了解决以上问题，我们提出以下改进措施： 1、加大高端人才引进力度，建立完善的引进机制，提高公司的知名度和吸引力。 2、加强员工培训，建立健全的培训体系，提高员工的综合