机械公司人事管理制度.pdfVIP

(完整版)公司人事管理制度 市**机械有限公司人事管理制度 第一章总则 第一条：为使本公司人事管理规范化、制度化，使公司员 工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，依 据 《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规，制定 本制度。 第二条：本制度适用范围： 1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外， 都应依据本制度办理。 2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 3、 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作， 可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定， 或参照本规定办理。 4、 关于试用、实习人员，新进员工的管理若有相关规定 的按相关规定管理，若无相关规定参照本制度办理。 第二章录用 第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时， 应先依据实际需要提出申请，经相关负责人批准后，由人事部 门统一聘用。 第四条：生产部所属部门根据生产实际需要招入生产一线 工人时，应及时到公司人事部门办理聘用手续。否则所产生的 一切后果由相关责任人承担。 第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人 事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后， 方得正式录用；但表现优异或技能出众者，可适当缩短其试用 时间。 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 1、毕业证书、学位证书原件及复印件。 2、 技术职务任职资格证书原件及复印件。 3、 身份证原件及复印件。 4、 一寸半身免冠照片二张。 5、 其它必要的证件。 第七条：凡有下列情形者，不得录用。 1、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 2、 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 3、 患有精神病或严重传染病未治愈者。 4、 体格检查不合格或已患职业病者。经总经理特许者不 在此列。 5、其它经本公司认定不适合者。 第八条：员工若系临时性、短期性、季节性或特定性工作， 视情况与本公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 双方共同遵守。 第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳不适应本公司 需要或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。按 《劳动合 同法》之规定无经济补偿及其它补偿。 第十条：员工录用后，应按法律规定双方签订劳动合同， 本制度作为劳动合同的附件，人事部门应当告知员工熟知本制 度规定。 第三章工作纪律 第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条：员工应遵守下列事项： 1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 2、 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼 任其它公司的职务。 3、 全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意 识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 5、 工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管 人员请准后方可离开。 6、 员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所 的环境卫生。 7、员工在作业时应按章操作设备设施，时刻注意安全， 防范安全事故。 8、 员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其 它扰乱公共秩序的行为。 9、 维护公司形象，不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂， 或以公司名义在外招摇撞骗。 10、 员工以公司员工身份对外接待或处理业务时，应坚持 有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 11、 各级主管、干部应加强自身修养，领导所属员工，提 高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 12、 按规定时间上下班，不得无故迟到早退，工作时服从 管理人员的临时作息安排。 第十三条：公司的工作时间以生产部安排的工作时间为准， 原则上正常上班时间不得超过八小时，生产车间因计件工资而 员工主动工作的时间可以延长，但以不得损害身体健康和不影 响第二天的工作为限。 第十四条：员工迟到、早退、旷工情形的判定 1、 员工均需按时上、下班，工作时间开始五分钟后三十 分钟内到班者为迟到；工作时间终了前三十分钟内下班者为早 退。