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员工劳动合同完整版(7篇) 员工劳动合同篇1 _____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据 《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平 等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限： 1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止; 合同期限为______年______个月;2.无固定期限：从______年______月______日起 至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止; 3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________ 工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。 (二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。 (二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________; 乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、劳动报酬 (一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。 (二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工 资形式： 1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、 _________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______ 元/月。 2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位 计件单价及完成情况计发。 3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新 岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明 确。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。 (四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、 医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金; 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、 市工伤保险规定执行; 3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费 按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行; 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤 金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定 由社会保险机构和甲方分别计发。 (二)福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇____________________________________。 3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 ( )休息休假 1.甲方保证乙方每周至少休息一天; 2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计 划生育假等有薪假期; 3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休 后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付 加班工资。 三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保 护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。 (四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以 及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗 位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行 为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳 动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、 督促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求 变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，