2023年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案（共90题）.pdf

2023年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案（共 90题） 1. 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定 试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的, 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定 试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（判断题） 参 答案：正确 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威 胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚；构 成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 责任。 （判断题） 参 答案：正确 3. 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，扣押劳动者 居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并 依照有关法律规定给予处罚。（判断题） 参 答案：正确 4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动 合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 报酬，由劳动行政 部门责令限期支付劳动 报酬、加班费或者经济补偿；劳动 报酬低于当 地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人 单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加 付赔偿金。（判断题） 参 答案：正确 5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违章指挥或 者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯 □CD 的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （判断题） 参 答案：正确 6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位侮辱、体罚、 殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的, 依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（判 断题） 参 答案：正确 7. 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定未向劳动者出 具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（判断题） 参 答案：正确 8. 劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同， 或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务或者竞业限制，给用人单位造成 损失的，应当承担赔偿责任。（判断题） 参 答案：正确 9. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他 用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成 损失的，应当承担连带赔偿责任。（判断题） 参 答案：正确 10. 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究 法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照《中 华人民共和国劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动 报酬、经济补 偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（判断题） 参 答案：正确 11. 个人承 包经营违反《中华人民共和国劳动合同法》规定招用劳 动 者，给劳动者造成损害的，发 包的组织与个人承 包经营者承担连带赔 偿责任。（判断题） 参 答案：正确 12. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门和其 他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法 行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任； 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构 成犯罪的，依法追究刑事责任。（判断题） 参 答案：正确 13. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者 在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的 经济补偿。（单选题） A — B半C两 D三 参 答案：B 14. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（） 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（单选 题） A — B二C三D四 参 答案：C 15. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解 除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（） 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（单选题） A五B十 C十五 D二十 参