企业人力资源管理-人才选择.pptxVIP

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2023-05-25 发布于上海
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企业人力资源管理-人才选择.pptx

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第二讲　人才选拔;本章一览;起草招聘和人员配置制度;; 四.招聘需求分析;2.组织人力资源配置状况分析;;三.招聘需求预测; ;招聘准备;人员招聘;;;;胜任特征;通信业管理干部胜任特征模型示例;2、行为事件访谈法行为事件访谈法在胜任特征评估中具有特殊地位和作用。行为事件访谈法是一种开放式、行为回顾式的探察技术，它需要被访谈者回顾自己在工作中遇到的关键情景，包括正面结果和负面结果各三项。然后详尽描述在这些情景中发生了什么。具体包括：这个情境是怎样引起的？牵涉到哪些人？被访谈者当时是怎么想的？感觉如何？在当时的情境中想做什么？实际上又做了些什么？结果如何？ ;;;四.招聘渠道分析;;招聘实施 ;;;;;结构化面试知识(一)*;结构化面试知识（二）*;结构化面试知识（三）*;结构化面试知识（四）*;结构化面试知识（五）*;投射型测验示例;;三. 针对特殊群体的招聘政策〈技能要求〉p72; 劳务外派与引进;;二.外派劳务的管理;三. 劳务引进的管理;离职面谈;一. 离职面谈p76; ;二.降低员工流失的措施p79-80;谢谢！