成为企业的核心员工.pptxVIP

第1页/共12页成为企业的核心员工第2页/共12页 忠于组织：忠诚于自己的企业 核心员工必备的特质，首先应该是忠诚。如果说智慧和勤奋是金子，那么，比金子还珍贵的就是忠诚。很多老板用人不仅看能力，更重品德，而品德之中最为核心的又是忠诚。那些既忠诚又能干的人往往是老板梦寐以求的得力干将。因为，老板的成就感，老板的自信心，还有公司的凝聚力，在很大程度上来源于员工的忠诚。第3页/共12页忠诚是一种美德 在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，遗憾的是很多人没有意识到自我实现与忠诚并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多公司的员工以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。 忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对公司忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。 如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。第4页/共12页忠诚是员工的做人之本 忠诚对公司和员工来说是非常重要和必需的。公司要靠员工的忠诚发展壮大，而员工只有具备了忠诚的品质，才能赢得老板的信赖，进而被委以重任。 从前有个西班牙王子在路过一间公寓时，看到他的一个仆人正紧紧地抱着自己的一双拖鞋睡觉，王子上去试图把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。这件事给这位王子留下了很深的印象，他心里想：对小事都如此小心的人，一定很忠诚，可以委以重任，于是他便把那个仆人提升为自己的贴身侍卫。后来，那位贴身侍卫很快升到了事务处，又一步一步当上了军队的元帅。 因此，忠诚是一个核心员工的立足之本。在众多公司里，缺乏的不是有能力的员工，而是忠诚度高的员工。其实，做一个忠诚的员工很简单，如随手拾起走廊里的纸团，随时记下几笔零碎的账目等，这都可视为对公司的忠诚之举。别看这些举手之劳的小事，从这些小事上就可以反映出一个员工的品质。 第5页/共12页忠诚比金子更珍贵 忠诚是一种强大的精神力量，是一种非凡的人格特质，它使人自尊，给人以满足。成败往往在一念之间。一个人可以努力地约束自己去做个利人利己的好人，也可以放任自己，随波逐流。 查理曾去某家大公司应聘部门经理，老板告诉他试用期三个月，但是，他想不到的是，老板竟把他放到商店做销售员。一开始查理不能接受，但最终他还是熬过了试用期。后来他搞清楚了老板把他调到基层去的原因：他开始时对行业不熟悉，不了解公司的内部情况，只有从最简单的事做起，才能全面了解公司，熟悉各种业务，而且，试用期拿的是部门经理的工资。试用期后，他正式就任部门经理，领导员工做出了突出的业绩，为公司发展作出了巨大的贡献。六个月后，由于业绩出众，查理获得了升迁。回首往事，查理十分感慨：“当初从销售员做起，我之所以没有抱怨，在于我知道这是考验，他想以此观察我的忠诚。现在老板对我十分信任。” 忠诚是人类最重要的美德。那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是努力工作不找借口的员工。在本职工作之外，他们积极地为公司献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。在危急时刻，这种忠诚会显现出它更巨大的价值。能与企业同舟共济的员工，他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。第6页/共12页时刻维护公司的利益 古语有云：“修身，齐家，治国，平天下。”我们身为公司的一员，时刻维护公司的利益就是一个员工必须恪守的基本职业道德。一个核心员工首先应该把公司的利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益。只有那些时刻将公司利益置于首位的人才会赢得老板的赏识，才能够得到更多的晋升机会与更大的发展空间。 唐某是一名工程师，在业界小有名气。2007年，唐某离开了公司，准备进入一家实力更加雄厚的公司工作。由于新公司与原公司业务相关，新公司经理面试他的时候，要求他透露一些他在原公司开发项目的情况，但唐某马上回绝了这个要求。理由很简单：“尽管我离开了原公司，但我没有权利背叛它，现在和以后都是如此。”第一次面试就这样不欢而散。但出人意料的是，唐某却收到了录用通知，上面清楚地写道：“你被录用了，因为你的能力与才干，还有我们最需要的—维护公司的利益。” 维护公司的利益应该体现在员工职业生涯的每个阶段、每个方面。这些原则都是条件的，只有恪守这个准则的员工才能成为被老板认可的员工，才能赢得信任与尊重，才能获得事业与人生的成功。第7页/共12页学会爱上自己的企业 玛丽是一家公司的普通职员，因学历不高，公司给她分配的任务就是每天接听电话，记录客户反映的情况，但她却做得更多。她总是提前半小时就到办公室，当其他同事来上班时，她已经把办公室打扫得干干净净，整个办公