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安徽省大路桥梁工程
工程薪酬治理方法
第一章 总则
第一条 目的
为适应公司进展需要，拓展员工职业进展通道，进一步完善工程部薪酬治理，标准工程部的工资安排行为，充分调动和发挥员工的乐观性和制造性，保证和促进工程生产任务的完成和经济效益的提高， 遵循“按劳安排、效益优先、兼顾公正”的工资安排原则并依据公司目前工程薪酬治理状况及《工程目标责任制治理方法》、《人力资源治理暂行方法》等有关规定制定本方法。
公司通过宽带薪酬制度的建立拓宽员工职业进展路径，引导内部
岗位沟通，鼓舞转岗，通过不同岗位的熬炼和学习，积存阅历、提升力量，为员工个人的职业进展做好必需的储藏，同时促进公司人才队伍梯
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