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给酒店治理的建议书最精选多篇范文
关于给酒店治理的建议书 5 篇(一)
一、对治理人员的培训
“培训是最好的福利”。培训是使酒店适应不断进展变化的市场需求，提高治理人员综合素养，提高企业竞争力的有效途径。
治理人员是酒店的核心力气，随着酒店的进展对治理人员的要求越来越高，多样化的人才是企业所必需的。通过培训可以使治理人员不断成长，不断超越自我进展。在一成不变的固定环境下， 人的视野越来越狭窄，酒店可选拔一批人员出外学习，这样可以产生一种精神兴奋、朝气蓬勃、开拓进取的良好风气，激发大家的工作热忱。
二、情感谢励与精神鼓舞
只有满足的员工，才有满足的顾客。酒店应成为“员工
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