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新员工入职管理制度
本文介绍了公司的新员工入职管理制度，目的是为了让新员工能够快速适应公司的组织结构和文化氛围，顺利进入工作角色。该制度适用于公司所有新员工入职管理。
在入职前，公司招聘负责人需要完成一系列事项，包括将录用通知发给相关人员、将新员工提交的资料和证件签字确认后提交给录用部门负责人、将员工面试评估意见移交人事手续办理人等。
在报到时，新员工需要提交一系列证件和资料，包括身份证原件和复印件、学历证书原件和复印件、职称证书原件和复印件、彩色一寸照片3张、个人电子简历、健康体检表等。同时，公司也会进行入职手续办理和审核确认，并与新员工签署劳动合同、确定到岗时间、发新员工报告通知邮件和员
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