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2023年劳动法试题及答案最终版--第1页 专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题 一、单项选择题 1.下列权利主体合用于《劳动法》的有( ) A. 国家机关公务员 B.大型公司国务院 稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资 报酬的 ( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于 ( ) A.75 天 B.90 天 C.105 天 D.120 天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。 A、用人单位 B、事业单位 C、公司 D、团队 5.劳动协议的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（ ）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动协议期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（ ）支付 的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．公司支付给未签订劳动协议的劳动者的劳动报酬 2023年劳动法试题及答案最终版--第1页 2023年劳动法试题及答案最终版--第2页 C．甲公司支付给乙公司的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付 B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付 D．以货币和公司债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单 位可以依法采用的解决方式是 ( ) A．解除协议 B．终止协议 C．变更协议 D．续订协议 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部 分的同时，此外支付相称于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是 ( ) A．20％ B．25％ C．50％ D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应当获得的 工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％ B．200％ C．250％ D．300％ 1