劳动合同法草案.pptx

《劳动合同法（草案） 》 对企业用人机制的影响及应对;个人情况介绍：; 《劳动合同法（草案）》 的 立 法 背 景 及 进 程 ;1、形势发展的需要。 2、时代发展的需要。 3、构建和谐社会的需要。; 2005年12月24日,《劳动合同法（草案）》提交第十届全国人大会常委会第十九次会议进行一读审议。 2006年3月20日,《劳动合同法(草案)》公开征求意见。 2006年12月24日,《劳动合同法(草案)》提交全国人大常委会第二十五次会议进行二读审议。 2007年4月23-27日,《劳动合同法(草案) 》将进行三读审议。 ;主要内容： ; 一、员工的招聘与录用;1、录用前的告知义务;2、签订书面劳动合同; （二）不签订合同或超过一个月未签订劳动合同的怎么办？ 1、用人单位要在用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同。 2、如果没有签订劳动合同，用人单位应当支付劳动者劳动应得报酬两倍的工资。;3、合同期限的约定; 第二，关于以完成一定工作任务为期限的合同问题。 （1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同； （2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； （3）因季节原因临时用工的劳动合同； （4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。;4、试用期的约定;5、使用劳务派遣工; （二）（草案）对劳务派遣的规定。 （1）明确了劳务派遣单位与派遣工之间是劳动关系；应当与被派遣劳动者订立二年以上的劳动合同。 （2）明确了使用派遣工的单位与派遣工之间的法律关系是劳务关系，应当履行一定的义务。 （3）禁止用工单位自设劳务派遣公司，向本单位或者所属单位派遣劳动者。;6、办理员工招聘、录用应注意的问题; ⑥劳动报酬； ⑦社会保险； ⑧劳动保护和劳动条件； ⑨法律、行政法规规定，应当纳入劳动合同的其他事项。 （3）用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，或者以担保名义向劳动者收取财物；不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。;二、培训的服务期约定;1、约定服务期和违约金的几种情形;2、劳动合同法对培训后服务期的规定;（1）培训必须是企业出资； （2）必须是一个月以上的脱产培训； （3）违约金不能高于培训费； （4）违约金在服务期内进行分摊，并逐年递减。;3、在使用服务期的规定时，应当注意的问题;三、薪酬管理;四、纪律管理;（二）程序方面： 1、要经过工会或职代会讨论通过。 2、要公示。 第二，要严格执行规章制度。 第三，要充分认识规章制度的法律地位。 第四，要准确把握规章制度的范围。;五、离职管理;2、用人单位辞退员工。 （1）关于经济性裁员。 （2）关于用人单位解除劳动合同的条件。 （3）用人单位解除劳动合同必须要注意的问题。;第一，要树立依法管理的理念； 第二，要有明确的按照规章制度并严格执行； 第三，要注意收集和保全证据； 第四，要注意解除劳动合同的程序要合法； 第五，解除合同的手续要齐全。 ;六、经济补偿 ;第一，支付经济补偿;4、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的。 5、因经济性裁员解除劳动合同的； 6、用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除合同的； 7、劳动合同期满，或者劳动合同约定的终止条件出现而终止固定期限劳动合同的； 8、用人单位歇业、解散，或被依法宣告破产、吊销营业执照，或被责令关闭而终止劳动合同的。 ;第二，双倍支付赔偿金;第三，加付赔偿金;第四，罚款 ;谢 谢！