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摘 要 人力资源管理作为现代企业中执行人事管理的重要部门，为企业选拔合格的员工， 进行职务分析，对全体员工进行各种考评发挥着重要作用，同时它与生产、营销、财务 等管理同为工商企业管理中不可或缺的基本职能之一。 现代企业的生存是一种竞争性生 存，人力资源对企业竞争力起着重要作用，它可以为企业获得成本优势和产品差异化优 势。本文在第一章主要概况公司基本情况以及对人力资源部的简介，第二章说明人力资 源规划的内容和方法，第三章讲人力资源在招聘中的作用，第四章概述培训的方法和对 培训效果的评估，第五章概括怎样实行绩效管理，第六章讲薪酬制度的设计和运用，第 七章是对企业员工的职业规划及设计，以及如何让选择职业的方法、 策略。 本文从七个方面说明人力资源管理对组织目标实现、 提高员工的绩效、 提高组织竞 争力的重要性，对怎样发挥人的各种潜力和资源合理配置起着决定性作用。 关键词：人力资源管理；基本职能；绩效管理；薪酬制度 目 录 摘 要 I 引 言 1 1 公司概况 2 1.1 公司简介 2 1.1.1 公司文化 2 1.1.2 经营业务 2 1.2 公司人力资源部简介 3 1.2.1 人力资源部的职责 3 1.2.2 人力资源部的主要权力 3 2 人力资源规划 4 2.1 人力资源规划的内涵 4 2.1.1 人力资源规划的概念 4 2.1.2 人力资源规划的作用 4 2.2 人力资源环境分析 4 2.2.1 直接环境与间接环境 4 2.2.2 自然环境与社会环境 4 2.2.3 内部环境与外部环境 5 2.3 工作分析 5 2.3.1 工作分析的内容 5 2.3.2 工作分析的作用 5 2.3.3 工作分析的过程 6 2.4 职位分析 6 3 招聘管理 7 3.1 员工招聘 7 3.1.1 员工招聘的意义 7 3.1.2 员工招聘的内容 7 3.1.3 员工招聘与录用的作用 7 3.1.4 员工招聘的渠道与方法 7 3.1.5 员工选拔的方法 8 3.2 人力资源配置和评价 9 3.2.1 人力资源调配 9 3.2.2 招聘评估 10 4 培训管理 11 4.1 员工培训和发展的的概述 11 4.2 员工培训与发展的作用 11 4.3 员工培训与发展的原则 12 4.4 培训和发展的目的 12 4.5 培训目标的设置 12 4.6 培训内容的设置 12 4.7 培训人员的设定 13 4.8 培训方法 13 4.9 培训效果的评估 13 5 绩效管理 14 5.1 绩效考核的产生的原因 14 5.2 绩效考核办法 14 5.3 具体的考核工具 15 5.4 绩效考核的类容 15 5.5 绩效考核周期 15 5.6 绩效考核的实施流程 16 5.7 考核主体的确立 16 5.8 绩效考核评估 17 5.9 绩效考核的用途 17 6 薪酬管理 18 6.1 薪酬制度的设计 18 6.1.1 设计的基本原则 18 6.1.2 设计的程序和方法 19 6.2 工资制度的形式 20 6.2.1 岗位工资制 20 6.2.2 技能工资制 20 6.2.3 结构工资制 20 6.3 福利 21 6.3.1 经济性福利 21 6.3.2 非经济性福利 22 7 职业生涯发展咨询与管理 23 7.1 职业生涯设计方法 23 7.2 生涯发展及其咨询 23 7.2.1 职业生涯发展 23 7.2.2 职业生涯发展策略 24 7.3 职业生涯选择策略 25 7.3.1 社会环境分析 25 7.3.2 行业分析 25 7.3.3 个人分析 25 结 论 27 参考文献 28 缘梦服饰有限公司人力资源管理策划书 引 言 美国知名管理学者彼得斯曾经说过企业或事业唯一真正的资源是人， 管理就是充分 开发