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如何动态把握员工队伍思想状态及制定合理适应策略 为了进一步加强和谐企业、强化工会组织建设，真正做 好职工的帮扶解困工作，我们结合员工的思想状况，采取了 深入班组、个别谈话等方式，召开不同层次人员参加的座谈 会、进一步了解职工的思想动态，进行了认真的调查分析研 究，并有针对性的开展了维护稳定、帮扶解困工作。 一、当前员工思想发生的新变化及策略 人的思想是随着社会的发展、现实生活方式的变化而变 化的。尤其在经济飞速发展、信息渠道不断扩展的新形势下, 更加促使人们的思想发生新的变化。从调查的情况看，当前 员工队伍的主流思想仍然是关心企业、爱岗敬业、好学上进、 拼搏进取，但与此同时也出现了一些新变化。这主要表现为: 1、员工对安全工作、队伍作风、班子建设更加关注，热 爱企业的思想意识进一步增强。绝大多数员工认为，抓队伍 作风各级干部和党员是关键。因为有了好的班子才能带出好 的队伍，各级干部和党员作风的好坏，对队伍作风建设起着 举足轻重的决定性作用。另外，员工普遍认为班子的战斗堡 垒作用发挥的好，对干部的工作状况感到非常满意的占70%； 感到基本满意的占30%；认为真正能够受到干部赞赏的人是 技术过硬、一心扑在工作的人和默默无闻、吃苦耐劳的人的 员工为98%；认为影响队伍作风建设的主要因素是各项制度 不健全、执行不严格等因素。 2、员工爱岗敬业意识进一步增强，通过开展安全大讨论, 大家能积极的结合自己的工作实际情况表达自己的实际工作 情况，能够立足岗位做贡献的思想逐步深入人心。目前员工 对自己岗位满意、比较满意的占98%,原来个别对自己要求 不严、出工不出力的员工也相对发生了较为明显的变化。90% 的员工把增加个人收入的前提放在了肯于工作上，由此可以 看出，在目前情况下，部分员工的工作潜力还是比较大的， 关键要取决于怎样去挖掘，采取有效的方式，我们队根据矿 工作的需要在四月份重点调整了特车班的人员。为一线充实 了两名特车司机，充分调动了员工工作的积极性。保证了我 矿热洗任务的完成。 另外，由于日常生活物价的不断上涨、孩子上学费用、 住房价格的上涨，大部分员工认为工资不涨及奖金还是停留 在以往的收入上、而多干工作就应多增加收入的思想还占有 很大的空间。另一方面，针对员工认为收入低的情况，还应 加强思想教育，使其不断的加深岗位贡献和个人收入之间关 系的正确认识。从加班工资、夜餐和岗位编制及应用等方面 从优考虑，多为职工着想，尽可能帮助他们解决实际困难。 3、员工学文化、学技术的氛围日益浓烈，但学习的目的 尚需进一步明确。我们队是服务油田生产的服务型综合队伍, 广大员工已经认识到学习文化知识和提高岗位技能的重要 性。从思想上明显的看到：只有不断提高自身素质才能真正 拓宽自己的择业空间，凭素质靠实力是岗位生存的必要条件, 否则就适应不了形势的变化和岗位竞争的需要。员工中已经 形成了学文化、学技术的新热点，过去领导督促学，现在是 自己主动学。特别是在去年进行岗位技能鉴定考试中，我队 全体员工达到一次考试合格。但同时也反映了另一方面的问 题，一部分员工学习技术理论的目的是为了应付各种考试， 担心学的不好，记得不扎实而考试不及格，并直接影响自己 的技术收入，这些员工学习岗位知识后，在真正用于岗位实 践方面还有一定的差距，需要在思想认识上进一步提高，达 到端正学习目的的目标。 4、员工对特殊车辆等班组安全与管理极为关心。员工对 百年油田发展的认知力明显提升。广大员工对安全和服务工 作十分关注，安全生产意识和自我保护意识明显增强。当谈 到如果在无安全生产保证的情况下，干部要求施工，如：管 焊班组没有接到动火报告…..你是什么态度，有100%的员工 提出要当场异议而拒绝施工，并要求进一步强化安全管理， 落实安全制度，全面增强员工的安全意识。 5、加强思想教育是必要的政治工作方法，是我们干部如 何做好员工贴心人一件大事，只有这样真正的站在职工利益 的立场上做工作，想员工之所想，急员工之所急，才能更好 地凝聚员工的智慧和力量发展企业。据统计，有98%的员工 认为干部融入到员工中，从员工中来，到员工中去，做员工 的贴心人。特别是在当前百年油田的生产发展中，更需要一 个稳定的政治思想安全环境。针对前段时间的社会上一些不 稳定因素，影响了各别单位的正常工作，这时是我们基层工 会干部创造和谐工作环境的一件大事。我们通过加强对员工 的思想教育，有力地抵制了不稳定因素的影响，针对个别人 员和特殊群体的不稳定因素，采取特管特护的管理方式，加 强日常管理和信息反馈沟通，经常找他们谈话谈心，了解他 们的思想动态新变化，并及时引向正确的思维方向。减少了 非和谐音和消除了不稳定隐患。 二、员工思想变化的原因分析 正确认识和分析员工思想新变化、新特点是做员工贴心 人的前提条件。通过