人才队伍建设及培养工作总结（2篇）.docxVIP

人才队伍建设及培养工作总结（精选2篇） 人才队伍建设及培养工作总结（精选篇D 在20_年高职高专人才培养水平估评中，我系在学院的 领导下，圆满完成了全系六个专业的剖析和其他评估任务, 评估专家对被本系被抽查的国际经济与贸易专业给予好评, 该专业的说课获得较好成绩。为巩固“迎评”成果，贸易系 进行了评估整改，组织全系教师认真学习《—长征职业技术 学院人才培养工作水平评估整改方案》，并根据学院的总体 部署，结合本系的具体状况和制定“十二五”发展规划方案， 认真总结和分析了评估过程中存在的问题，制定了评估整改 工作方案及具体措施，开展了一系列卓有成效的评估整改工 作。现将完成的主要工作总结如下： 一、完善组织机构，保障评估整改工作的顺利进行 贸易系成立了教学水平评估整改工作领导小组，从组织 上给予保证。该小组负责贸易系教学水平评估整改工作的总 体部署、协调、监控、管理。小组成员如下： 组长：— 副组长：— 成员： 一是强化对人才招聘广告的审查。年初，会同中共—市委 宣传部、—市人事局、—市劳动和社会保障局、—市城市建 设执法监察局联合转发了省委宣传部、省人事厅《关于加强 人才招聘广告管理的通知》，并组织工作人员，对各新闻媒 体的人才招聘广告进行审查，还组织宣传部、执法局相关人 员赴市电视台、电视报、—日报、飞天周刊、红柳广告公司、 铭娜广告公司等媒体，督促检查通知落实执行情况，全年共 审查人才招聘广告39次，切实维护了用人单位和求职者的 合法权益，使人才招聘广告的发布逐步走上规范化和法制化 的轨道。二是加强人才中介机构的管理。对全市人才中介机 构进行了核查，对合法的中介机构规范了运行程序，取缔非 法中介机构。三是加强了人才招聘会的审批和监管。制订了 应急预案，规范了管理程序。 （二）人才交流工作成效显著。 自元月份以来，共举办人才招聘会12场次，大型人才招 聘会4次，并召开了首届迎“三八”妇女专场招聘会、民营 企业专场招聘会和下岗失业人员再就业专场招聘会、大中专 毕业生双向选择洽谈会及—职业技术学院校院专场招聘会 各1次，进入市场招聘单位212家，有10000多名求职、择 业人员入场，就业成功率达到40%o为了提高市场影响力， 我们建立了人才信息库，与17个社区和100多家企业建立 了长期业务关系，把招聘单位和个人求职信息发布到人才网 上，供用人单位和个人选择。至目前，人才信息库内共有近 万人的信息，并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等 进行分类，为企业用人提供了较大的选择空间。同时，我们 利用网络平台，大力开展网上招聘，为用人单位和各类人才 提供网上交流服务，今年共发展网上会员单位88家。我们与 外省大型企业进行合作，为塔里木石油勘探开发指挥部输送 消防车驾驶员17人。 （三）人事代理和人才派遣工作有了长足进步。 今年我们注册成立了人才派遣服务中心，利用人事人才 网、报纸和现场解答的方式，大力宣传人事代理政策，规范 完善人事代理工作制度、操作规程，不断扩大服务内容和项 目，简化办理手续，并采取上门服务、跟踪服务、预约服务 等方式，为所有代理、托管的个人和单位提供方便快捷的服 务，全年共办理转出档案830件，单纯保管296件，办理人 事代理1288件。并积极拓展人才派遣，提供全方位的人事人 才服务，与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备有 限公司、甘肃中电—风力发电有限公司等单位签订了派遣协 议，全年共办理人才派遣57人。不断规范档案管理，对档案 室进行了整理，进一步严格了档案传递、借阅制度。 （四）加大对大中专毕业生的就业指导 随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大。为 了方便大中专毕业生报到，我们专门设立了毕业生就业窗口 , 确定专人，确保工作人员熟练掌握相关政策规定，采取就业 报到、入库登记交流、人事档案托管、推荐就业岗位一条龙 服务。同时，加强就业政策、就业形势的宣传，让大学生先 就业，再择业，先后在—职业技术学院举办专场就业辅导班 2次。今年共接收大中专毕业生1759人，其中：硕士 11人， 本科579人，大专1108人，中专61人。积极为毕业生提供 就业岗位，全年通过市场推荐就业400多人，为企事业单位 办理五大生推荐就业44人，为市内风电企业推荐毕业生56 人，为x年即将毕业的—职业技术学院的76名学生推荐了 就业单位。全市的大中专毕业生就业率达到66.47%。 （五）不断拓展各类培训业务 一是认真组织专业技术人员职称计算机培训。全年开展 培训7期，共H个班次，参加培训627人;配合职称科组织 计算机考试4次，考试人员达1360人，共计3457个模块, 合格率达到68. 7%o应广大专业技术人员的要求，为节约专 业技术人员的培训时间和开支，解决工学矛盾，我们派老师 到敦煌开展上门培训服务,在敦煌组织职称