2023年建筑工程-八大员-劳务员（官方）考试历年真题甄选版带答案.docx

2023年建筑工程-八大员-劳务员（官方）考试历年真题甄选版带答案 （图片大小可自由调整） 题型 一 二 三 四 五 六 七 总分 得分 一.单选题(共30题) 1. 《中华人民共和国安全生产法》主要对生产经营单位的安全生产保障、( )、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理四个主要方面做出了规定。A、生产经营单位的法律责任B、安全生产的执行C、从业人员的权利和义务D、施工现场的安全答案：C 2. 下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和程序C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面答案：D解析：解析:制定培训需求调查计划包括:确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。 3. 不管承包人和劳务分包人的关系如何,劳务分包合同都必须采取( )的形式订立。A、口头合同B、书面合同C、电子邮件合同D、录音合同答案：B解析：解析:合同法》规定了合同有口头、书面以及其他等形式,但在劳务分包合同方面,不管承包人和劳务分包人的关系如何,劳务分包合同都必须采取书面的形式订立。承包人和劳务分包人是合同关系,双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。 4. 合同的主要条款或者合同的内容要由( ),一般包括这些条款,但不限于这些条款。A、当事人约定B、备案部门认可C、当地政府批准D、法人代表签订答案：A解析：解析:合同的主要条款或者合同的内容要由当事人约定,一般包括这些条款,但不限于这些条款。不同类型与性质的合同,其主要条款或者必备条款可能是不同的。 5. 下列各项中,不应计人营业外支出的是( )。A、无形资产处置损失B、存货自然灾害损失C、固定资产处置净损失D、长期股权投资处置损失答案：D解析：解析:营业外支出包括固定资产盘亏、处置固定资产净损失、处理无形资产净损失、债务重组损失、罚款支出、捐赠支出、非常损失等。 6. 在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的( )。A、关键绩效指标法B、360度绩效评估法C、书面叙述法D、平衡记分卡法答案：A解析：解析:在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是关键绩效指标法。 7. 砖砌体的施工工艺过程正确是的( )。A、找平、放线、摆砖样、盘角、立皮数杆、砌筑、勾缝、清理、楼层标高控制、楼层轴线标引等B、找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、清理、勾缝、楼层轴线标引、楼层标高控制等C、找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、勾缝、清理、楼层轴线标引、楼层标高控制等D、找平、放线、立皮数杆、摆砖样、盘角、挂线、砌筑、勾缝、清理、楼层标高控制、楼层轴线标引等答案：B解析：解析:砖砌体施工工艺流程为:找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、清理、勾缝、楼层轴线标引、楼层标高控制。 8. 以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理答案：D 9. 下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、留职停薪答案：D解析：解析:根据我国有关劳动法法规的规定,劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。 10. 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,合同中约定如果王某完成承包标准,每月基本工资1000元,超额部分按40﹪提成,若不完成任务,可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是( )。A、甲建筑材料公司不得扣减王某工资B、由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的C、甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准D、试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资答案：C 11. 下列措施中,不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是( )。A、保证劳动防护用品、安全生产培训所需要的资金B、保证工伤社会保险所需要的资金C、保证安全设所需要的资金D、保证员工食宿设备所需要的资金答案：D 12. 甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。A、2011年3月1日B、2011年8月1日C、2011年10月1日D、2011年1