2023年建筑工程-八大员-劳务员（官方）考试历年真题（精准考点）带答案.docx

2023年建筑工程-八大员-劳务员（官方）考试历年真题（精准考点）带答案 （图片大小可自由调整） 题型 一 二 三 四 五 六 七 总分 得分 一.单选题(共30题) 1. 社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆答案：D 2. 合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。A、3年B、5年C、8年D、10年答案：C解析：解析:劳务管理档案资料最低保存年限:合同协议类8年,文件记录类8年,劳务费发放类8年,统计报表类5年。 3. 劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种,单价合同有( )形式。A、3种B、4种C、5种D、7种答案：C解析：解析:单价合同包括:工作量清单劳务费综合单价合同;工种工日单价合同;综合工日单价合同;建筑面积综合单价合同;合同当事人在专用合同条款中约定的其他单价形式。 4. 某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日,该包工队按协议进程规定,进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。rn职工基本医疗保险缴费方式是( )缴纳。A、政府B、用人单位C、用人单位和个人共同D、个人答案：C解析：解析:职工基本医疗保险缴费方式是由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,在职职工缴费率一般为本人工资收人的2%。退休人员个人不缴费。故本题选C。 5. 基础薪酬是指( )。A、奖金B、津贴C、工资D、提成工资答案：C解析：解析:薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬(工资)、可变薪酬(奖金、津贴、提成工资、劳动分红)、间接薪酬(福利与服务)三大部分。 6. 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。A、30天B、60天C、90天D、180天答案：B 7. 某工程承包公司于2011年12月发生工程保修费1万元,根据企业会计准则及其相关规定。工程保修费属于企业的( )。A、间接费用B、期间费用C、直接费用D、收益性支出答案：A 8. 培训流程管理中的第一步是( )。A、制定培训计划B、分析培训需求C、落实培训前准备工作D、通知培训学员答案：B解析：解析:培训流程管理中的第一步是收集、分析培训需求。 9. 用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗,分别为0.40.0.7,计算器定额时间为( )。A、0.51B、0.59C、0.63D、0.67答案：B解析：解析:定额时间t=(0.45+4*0.6+0.7)6=0.59。 10. 某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。rn根据《劳动合同法》第20条规定,建筑公司给孙某和赵某发