中级会计实务(负债).pptxVIP

负债;本章重点;本章难点;第一节 应付职工薪酬;案例;案例;二、职工薪酬的确认和计量 （一）确认原则 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将除辞退福利外的应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： 借：生产成本/在建工程/研发支出/制造费用/管理费用/销售费用 等 贷：应付职工薪酬 注意：只有辞退福利直接计入“管理费用”;案例;（二）计量标准 1、货币性职工薪酬 国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提； 没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬，当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。;特殊;2、非货币性职工薪酬 （1）自产产品发给职工　　 注意： A、按受益对象分配 B、职工薪酬=公允价值+销项增值税 C、发放自产产品：确认收入、转成本;案例;（2）无偿提供给职工使用得资产 A、按受益对象 B、自有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，职工薪酬=每期折旧费 租赁住房等资产供职工无偿使用的，职工薪酬=每期应付的租金 C、难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。 ;（三）辞退福利的确认和计量 辞退福利包括:一是职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意 ,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;二是职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。;辞退福利同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）： 1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施 2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 ; （四）以现金结算的股份支付 1、以现金结算的股份支付，应当???承担负债的公允价值计量。 2、授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，应当在授予日以承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债。 3、完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权情况的最佳估计为基础，按照承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入成本或费用和负债。;4、企业应当在相关负债结算前的每个资产负债表日以及结算日，对负债的公允价值重新计算、其变动计入当期损益。 5、企业在可行权日之后不再确认由换入服务引起的成本费用增加，但负债公允价值的变动应当计入当期损益（公允价值变动损益）。;股份支付计算步骤——应付职工薪酬按公允价值计量;案例（单选）;案例;案例;第二节 应付债券;（二）会计处理 1、发行债券时： 如果发行费用大于发行期间冻结资金所 产生的利息收入，将其差额按借款费用的原则处理（计入财务费用或在建工程）。 如果发行费用小于发行期间冻结资金所产生的利息收入，差额视同发行债券的溢价收入处理。;企业发行债券时，如果发行费用小于发行期间冻结资金所产生的利息收入，其差额的会计处理是（ ）。A、计入溢价收入B、计入投资收益C、计入营业外收入D、冲减财务费用 ;2、债券发行后至债券到期之间 原则：采用实际利率法摊销利息调整。 应付（计）利息=面值×票面利率 各期的利息费用=期初应付债券的帐面价值×实际利率 利息调整摊销额=上述两项之差（大-小） 注： 溢价： 利息费用=应付（计）利息-利息调整摊销额 折价： 利息费用=应付（计）利息+利息调整摊销额;结论： A．在溢价发行的情况下，应付债券摊余成本逐期减少，实际利息费用也随之逐期减少，但各期摊销的利息调整额由小到大。 B．在折价发行的情况下，应付债券摊余成本逐期增加，实际利息费用也随之逐期增加，但各期摊销的利息调整额由大到小。;案例（多项选择题）;案例;3、债券到期偿还 借：银行存款 贷：应付债券——债券面值 ——应计利息 分期付息的，冲减“应付利息”。;二、可转换公司债券 （一）发行时： 应当在初始确认时将其包含的负债成份和权益成份进行分拆，将负债成份确认为应付债券，将权益成份确认为资本公积——其他资本公积。 在进行分拆时，应当先对负债成份的未来现金流量进行折现，确定负债成份的初始确认金额，再按发行价格总额扣除负债成份初始确认金额后的金额确定权益成份的初始确认金额。 发行可转换公司债券发生的交易费用，应当在负债成份和权益成份之间按照各自的相对公允价值进行分摊。;可转换债