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ERP实施（增值）顾问岗位职责要求 ERP实施（增值）顾问是企业资源计划（ERP）系统实施过程中的重要角色。他们负责与客户沟通，理解他们的需求并为他们提供合适的方案和建议。以下是ERP实施（增值）顾问的主要职责要求： 1.需求分析：ERP实施（增值）顾问需要与客户沟通，了解其业务流程和需求，制定详细的需求分析报告。他们需要确保报告中涵盖了各个业务领域的需求，并根据客户需求提供相应的解决方案。 2.系统设计：根据客户需求和需求分析报告，ERP实施（增值）顾问需要设计和定制ERP系统。他们应该有足够的技术知识和经验，以便能够提供最佳解决方案。 3.实施和测试：ERP实施（增值）顾问需要监督系统的实施，并确保它们符合客户需求。他们需要进行系统测试，保证系统运作正常，并解决出现的问题。 4.培训：ERP系统在实施后需要被客户使用，因此ERP实施（增值）顾问需要为客户提供培训内容，以保证客户能够熟练使用ERP系统。 5.支持：一旦系统上线，ERP实施（增值）顾问需要为客户提供支持服务，以解决客户在使用系统过程中所遇到的问题或疑虑。 作为ERP实施（增值）顾问，需要具备以下要求： 1.技术知识：ERP系统是一种复杂的技术工具，因此ERP实施（增值）顾问需要具备精通ERP系统的技术知识，以便能够在系统实施和测试阶段提供最佳解决方案。 2.沟通技巧：ERP实施（增值）顾问需要与客户沟通，以了解其业务流程和需求。因此，沟通技能是这个职位的重要要求。 3.团队协作：ERP实施（增值）顾问需要与其他团队成员紧密工作，如项目经理、编程员和测试专家等。因此，团队协作和沟通能力是必须具备的。 4.组织技能：ERP实施（增值）顾问需要对其工作进行良好的组织和规划。他们需要确保按照计划和时间表完成任务，并与客户保持紧密联系。 5.客户服务：ERP实施（增值）顾问是客户的主要联系人，因此他们需要具备优秀的客户服务技能，以便能够在系统实施和支持阶段提供最佳服务。 综上所述，ERP实施（增值）顾问是ERP系统实施过程中的重要角色，他们需要具备技术知识、沟通技能、团队协作能力、组织能力和客户服务技能等。这个职位需要有相关经验的专业人员，以便确保系统的顺利实施。