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协商一致解除
提前30天、书面
预告解除
试用期提前3日 原则 合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用
劳动者单方解除
立即通知解除(单位有错/合同无效) 书面
立即解除劳动合同(危及人身) 基本规定 用工之日起建立劳动关系,而不是签劳动合同那天
严重违反规章制度 解除 第2月开始,月工资2倍
过错性解除(劳方有错/合同无效) 用工之日起1个月内订立书面合同,若未签
被追究刑事责任的 1年后,认定为无固定期限劳动合同
提前30天通知/额外支付1个月工资 固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不考
患病/非因公负伤,医疗期满不能,另安排不能 提前通知/无过错性解除(身体、能力、客观情况) 双方协商一致
种类
客观情况,双减、疫情 连续工作满10年
20以上/不足20人但占10%以上 用人单位单方解除
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