2023年法考商经劳动基准法知识点.pdf

2023年法考商经劳动基准法知识点--第1页 2023年法考商经《劳动基准法》知识点 2023年法律职业资格考试商经《劳动基准法》知识点，商经精讲系列教材将知识点 分章节逐个解析，将知识融会贯通，高效提分。 劳动基准法就是在劳动法中规定和确认一系列劳动标准，规定用人单位必须遵守，规 定用人单位向劳动者提供的劳动条件只能等于或优于劳动基准，劳动协议和集体协议中约 定的劳动条件不得低于劳动基准，以保证劳动者权益的实现。劳动基准法重要涉及工时标 准、最低工资标准、职业安全卫生法等。 一、工作时间和休息休假 （一）工作时间 工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。 1 ．标准工作时间，又称标准工时。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周 工作40小时，在1周（7 日）内工作5天。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每 日工作8小时、每周工作40小时的工时标准，合理拟定其劳动定额和计件报酬标准。 2 ．缩短工作时间。是指特殊情况下劳动者的标准工作时间每日可少于8小时。合用 于：（1）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；（2 ） 从事夜班工作的劳动者；（3 ）哺乳期内的女职工。 3 ．延长工作时间。是指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过8小时，每 周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。 4 ．不定期工作时间和综合计算工作时间。 2023年法考商经劳动基准法知识点--第1页 2023年法考商经劳动基准法知识点--第2页 不定期工作时间，是指无固定工作时数限制的工时制度。合用于不受固定工作时间限 制的劳动者，如公司中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，从事交通 运送的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定期 工作制的职工等。 综合计算工作时间，又称综合计算工时工作制，是指以一定期间为周期，集中安排并 综合计算工作时间和休息时间的工时制度。实行不定期和综合计算工时的公司，应与工会 和劳动者协商，履行审批手续。 （二）休息休假 休息休假是指劳动者为行使休息权在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或工 作而自行支配的时间。用工单位应保证劳动者每周至少休息1 日。休假的种类： （1）法定节假日。目前规定是7个节，11天假。 （2 ）探亲假。是指劳动者享有保存工资、工作岗位而同分居两地的父母或配偶团聚 的假期。探亲假合用于在国家机关、人民团队、全民所有制公司、事业单位工作满1年的 固定职工。 （3 ）年休假。是指职工工作满一定年限，每年可享有的带薪连续休息的时间。职工 累计工作已满1年不满2023的，年休假5天；已满2023不满2023的，年休假10天； 已满2023的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （三）加班加点 加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作 日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。 2023年法考商经劳动基准法知识点--第2页 2023年法考商经劳动基准法知识点--第3页 1 ．一般情况下加班加点的规定。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般 每日不得超过1小时；因特殊因素延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36 小时。 2 ．特殊情况下，延长工作时间不受劳动法第41条的限制。★★ （1）发生自然灾害、事故或者因其他因素，威胁劳动者生命健康和财产安全，或使 人民的安全健康和国家资财遭