劳务派遣方案书之欧阳德创编.pdf

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欧阳德创编 2021.03.07 劳 时间:2021.03.07 创作:欧阳德 务 派 遣 方 案 书 目 录 第一部分………………………………………目录 第二部分………………………………………劳务派遣 的定义 第三部分………………………………………劳务派遣 的好处 第四部分……………………………………项目服务与 管理 第五部分…………………………………客户服务与关 系维护 欧阳德创编 2021.03.07 欧阳德创编 2021.03.07 第六部分…………………………………员工管理与服 务 第七部分…………………………………派遣服务报价 函 第八部分…………………………………承诺 第二部分 劳务派遣的定义 一、劳务派遣: 劳务派遣是由派遣中心作为员工的法定雇主, 用工单位同派遣中心签订劳务派遣协议,用工单位 负责派遣员工的工作管理,派遣中心负责派遣员工 的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分 工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工 资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个 人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方 约定好的工作。为用工单位实现 用人不管人,用 人不养人,增效不增支 的最大人力资源管理效 益。 劳 务派 遣 关 系 图 二、劳务派遣的分类: 1、转移派遣: 欧阳德创编 2021.03.07 欧阳德创编 2021.03.07 指用工单位与派遣中心 (以下简称 “派遣中 心”)签订《派遣协议》,将现有员工关系转移到中 心,由中心代替用工单位为派遣员工办理录用退工手 续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代 缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双 方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给 中心,同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付 一定的服务费用。(本形式非常适合解决用工单位转 制后原有人员的分流安置问题) 2、全程派遣: 用工单位提出招聘要求,派遣中心负责实施招 聘,将劳动者派遣到用工单位,由派遣中心代替用工 单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类 社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利 发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用 工单位需按时将以上费用支付给派遣中心,同时用工 单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费 用。(本形式能很好的及时解决用工单位季节性用工 的招聘、用工管理方面的问题) 3、减员派遣: 指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工,将其 雇主身份转移至派遣中心。 用工单位支付管理费和服务费,由派遣中心向派 遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等 费用。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风 险时的组织应变能力和人力资源的弹性。(本形式非 常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题) 4、试用派遣: 这是一种全新的劳务派遣方式,用工单位在试用 期间将新员工转至派遣中心,然后以派遣的形式试

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