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人力资源管理师 基础知识;;第一章 劳动经济学;劳动力经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化。 企业追求的目标是利润最大化。 劳动力市场的基本功能：决定就业量和工资水平;劳动经济学的研究方法;劳动力------是指一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口. 包括就业者和失业者.;1、劳动力参与率是衡量人口参与社会劳动程度的指标。 总人口劳动力参与率＝ 劳动力 ×100％ 总人口 劳动力供给------是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间. 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。 供给弹性=(供给量变动百分比) / (工资率变动百分比) 弹性1 供给富有弹性; 弹性1 供给缺乏弹性;经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 两种劳动参与假说： 附加性劳动力假说、悲观性劳动力假说;二、劳动力需求;三、边际生产力递减规律;五、人口对劳动力供给的影响;第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;第四节 就业与失业;二、失业及其类型;四、失业的影响;五、政府行为和劳动力市场;基尼系数;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-多选;练习-多选;练习-多选;第二章 劳动法;第一节、劳动法的体系;第二节、劳动法律关系;二、劳动法律关系的种类;二、劳动法律关系的构成要素;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-单选;;练习-多选;练习-多选;练习-多选;练习-多选;第三章 现代企业管理;第一节 企业战略管理;第一节 企业战略管理;二、企业分析;第二节　企业计划与决策; 编制企业计划的方法： 滚动计划法、 ＰＤＣＡ循环法、 综合平衡法。 ;第三节　市场营销;二、市场营销管理过程;三、市场营销策略;三、市场营销策略;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-多选;练习-多选;第四章 管理心理与组织行为;第一节　个体心理与行为分析;一、个体差异;二、工作动机的理论与应用;第二节　工作团队的心理与行为;二、群体决策与人际沟通;二、群体决策与人际沟通;二、群体决策与人际沟通;第三节　领导行为及其理论;;三、领导理论中的新观点;第四节　心理测量技术;;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-多选;练习-多选;练习-多选;;第五章 人力资源开发与管理;第一节　人力资源的基本理论;二、以人为本的管理思想;二、人力资本理论;二、人力资本理论;第二节　人力资源开发;二　人力资源开发的理论体系;三　人力资源开发的内容与方法;第三节　现代企业人力资源管理;;;四、人力资源管理的三大基石;二、人力资源管理的两种测量技术;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-多选;Thank You !