劳动争议典型案例案例分析题目及答案2.pdf

劳动争议典型案例案例分析题目及答案2--第1页 案例一、用人单位以调岗变相辞退员工案 煮饭阿姨被调做数控车工，获赔经济补偿1万多元 章兰于2000年10月进入广州市番禺区石基镇石基南番电器机械厂（以下简 称“南番电器厂”）从事清洁与煮饭工作。2011年8月，南番电器厂将47岁的 章兰调至车间做数控车工，章兰因其年龄和文化程度等原因不同意调动，也未再 回该厂上班。双方就解除劳动合同经济补偿金发生争议。 法院审理认为，章兰自入职南番电器厂以来一直从事清洁与煮饭工作，现该 厂单方调整其工作岗位，未经双方协商一致，且两个工作岗位的工作要求、内容、 性质均发生重大变化。该岗位调整实际上改变了双方当初建立劳动关系的目的， 章兰以用人单位没有按原约定提供劳动条件为由，解除双方的劳动合同并主张经 济补偿金，符合法律规定，故判决南番电器厂向章兰支付解除劳动关系的经济补 偿金1万多元。 法官点评：用人单位调整劳动者的工作岗位应具备充分合理性，其用工自主 权应在合法合理的范围内行使。本案用人单位单方调整劳动者的工作岗位，表面 上看没有降低劳动者工资待遇，也不具有侮辱性及惩罚性，但实际上劳动者并没 有能力胜任新岗位，用人单位是变相辞退劳动者，故应支付解除劳动合同的经济 补偿金。 劳动争议典型案例案例分析题目及答案2--第1页 劳动争议典型案例案例分析题目及答案2--第2页 案例二、用人单位通过竞岗降低员工薪酬案： 保险公司主管被降至操作岗，获赔经济补偿金17万多元 贺雪在中国人寿保险股份有限公司广州市分公司（以下简称“保 险公司”）任综合管理部单证主管，其工作岗位为管理岗。2012年 10月，保险公司开展主管岗位人员公开竞聘工作，要求部门主管岗 位人员必须参加此次竞聘，而竞聘的岗位只有文秘岗主管和行政岗主 管。 贺雪报名参加并在 《竞聘报名表》中选择服从调剂。同年11月， 保险公司下发通知免去贺雪综合管理部单证管理岗主管职务，后又将 其工作岗位调整为客户服务中心保单服务岗，该岗位属于操作岗，不 属于管理岗，且薪酬比之前管理岗位有所降低。贺雪未到新岗位报到 上班，要求保险公司支付解除劳动合同的经济补偿金17万多元。法 院审理认为，用人单位如通过竞岗方式对劳动者岗位进行调整导致劳 动者薪酬减少的，应事先对此进行充分明确说明，贺雪虽在《竞聘报 名表》上确认接受岗位调剂，但保险公司并未提供证据证明将竞岗后 有可能降低薪酬的后果告知贺雪，故保险公司的调岗行为缺乏合法依 据，应支付贺雪解除劳动合同的经济补偿金17万多元。 劳动争议典型案例案例分析题目及答案2--第2页 劳动争议典型案例案例分析题目及答案2--第3页 法官点评：用人单位在行使用工自主权的同时，应保障不侵害劳 动者的合法权益。用人单位可以通过竞岗方式对劳动者岗位进行调 整，但因此可能导致劳动者薪酬减少的，用人单位应事先对此进行充 分明确说明，否则即使劳动者选择服从岗位调剂，但对降低的薪酬不 予认可，用人单位调岗行为的合法性就值得质疑。 案例三、用人单位解雇虚报出勤员工案 女职员迟到1小时遭即辞追赔偿金败诉 2011年12月11 日8点32分，肖萍到广州市中德电控有限公司 （以下简称“中德公司”）上班，比正常上班时间迟到约1小时。肖 萍仍在考勤表上填写出勤时间为7点30分，即公司规定的上班时间。 中德公司《雇员手册》规定：经常迟到、早退或缺席等属A类犯错， 初犯者被获发警告信，如在同一年度内累计超过三次警告会被即时辞 退。虚报出勤的行为属C类犯错，即时辞退。中德公司以肖萍虚报出 勤违反《雇员手册》为由解除双方劳动合同，肖萍则认为其属于A类 犯错，公司属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。法院审理认为，中 德公司的《雇员手册》经员工代表大会制定并送达员工，内容亦无违 反法律禁