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员工招聘习题库--第1页 《员工招聘》习题库 一、 判断题 1、企业无权对国家劳动部门统一印发的劳动合同范本进行补充、完善。（错） 2、在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。（错） 3、实践中我们并不是以面试去测评所有的素质，而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的 内容。（对） 4、直接观察法适用于对任何工作收集信息。（错） 5、人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（对） 6、进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。（对） 7、当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企 业可采用内部选聘的方法来满足需要。（对） 8、在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（错） 二、名词解释 1、员工招聘：是指企业为了生存与发展的需要，根据人力资源规划与工作分析提出的人员需 求数量与任职资格要求，通过需求信息的发布来寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本企业任职 者，通过科学甄选从中选出适宜人员予以录用，并将他们安排到企业所需岗位的过程。 2、工作分析 (Job analysis)：又叫职位(岗位)分析，是全面了解一个职 (岗)位所需完成的工 作的管理活动，即对工作内容及工作人员任职资格的描述与研究过程，也是制定工作说明书 (Job Description)与工作规范(Job Specifications)的系统过程。 3、工作要素：是工作中不能再继续分解的最小动作单位。 4、人力资源规划：从广义的角度来讲，人力资源规划是指根据组织的发展战略、组织目标及 组织内外环境的变化，预测未来的组织任务与环境对组织的要求，为完成这些任务与满足这些要求 而提供人力资源的过程。从狭义的角度来讲，人力资源规划就是指具体的提供人力资源的行动计 划，如人力资源招聘选拔计划、人员配置与使用计划、薪酬计划、培训计划、晋升计划、补充计 划、考核计划、退休计划等。 5、职位公告法：是在企业内部招募人员最常用的方法，是指企业通过各种内部媒体，如广 播、厂报或杂志、宣传栏、墙报等，将内部空缺职位信息公开发布，吸引符合条件的内部工作人员 应聘，然后通过层层考试，选拔合适的人员录用的一种方法。 6、履历表：又称为传记资料清单、个人履历或简历。它是申请者职业经历、教育背景、成就 与知识技能的总结。它既是个人一段生命历程的写照，也是个体的自我宣传广告。 7、人格测验：就是用业已标准化的测验工具，引发受测者陈述自己的看法，然后对结果进行 统计处理，研究分析，从而对人的价值观、态度、情绪、气质、性格等素质特征进行测量与评价的 一种心理测验方法。人格测验可对一个人的个性倾向与个性心理特征有一个全面的了解。 8、职业兴趣测验(Vocational Interest Tests)：是心理测验的一种方法，它可以表明一个人 最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么，该测验是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功 的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测验。 9、结构面试：有时又称标准化面试，这种面试对整个面试的实施，提问内容、方式、时间评 分标准等过程因素，都有严格的规定，主试人不能随意变动。 10、招聘成本：包括在招聘过程中招募、选拔、录用、新员工安置以及适应性培训等各环节发 生的费用。 三、简答题 1、简述员工招聘的目的。 员工招聘的目的在于：（1）获得企业所需要的人；（2）树立企业形象；（3）履行企业的社会义 务。 员工招聘习题库--第1页 员工招聘习题库--第2页 2、简述员工招聘的基本流程。 员工招聘的基本流程是：（1）工作分析与人力资源规划；（2）人员招募；（3）人员选拔；（4） 人员录用；（5）招聘评估； 3、工作分析主要收集哪些与工作有关的信息？ 工作分析主要收集与工作有关的以下信息，即：Why(为