2021-2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列).pdf

2021-2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)--第1页 2021-2022 年企业人力资源管理师之四级人力资源管 理师模考预测题库 (夺冠系列) 单选题（共 55 题） 1、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是 ( ) A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规 B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规 C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规 D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规 【答案】 A 2、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括() A.管理机制和组织状况 B.人员整体的素质结构 C.企业的生产经营状况 D.各类专业人才的供给 【答案】 D 3、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。 A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护 C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过 1% 【答案】 D 2021-2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)--第1页 2021-2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)--第2页 4、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ） A.计时工资制 B.计件工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制 【答案】 B 5、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度 【答案】 C 6、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他 3000 元的工资，假设该 企业所在地区的最低工资标准是 3700 元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿 金为 ( )元。 A.1680 B.4200 C.8400 D.16800 【答案】 C 7、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。 A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序 2021-2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)--第2页 2021-2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)--第3页 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较 【答案】 B 8、在劳动法法律渊源的类别中，（ ）是劳动法的最主要表现形式。 A.地方性劳动法规 B.劳动规章 C.国务院劳动行政法规 D.劳动法律 【答案】 D 9、下列对岗位评价的理解有误的是（）。 A.岗位评价的中心是现有的人员 B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程 C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程 D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提 【答案】 A 10、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落 实。 A.管理者 B.培训部门 C.培训者 2021-2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)--第3页