中国烟草总公司河南省公司工作人员违纪违法行为处理规定试行知识测试题库.pdf

中国烟草总公司河南省公司工作人员违纪违法行为处理规定试行知识测试题库--第1页 《中国烟草总公司河南省公司工作人员违纪违法行为 处理规定（试行）》知识测试题库 一、填空题（50 题） 1. 《处理规定》自年月日起施行。（2019 年 12 月 1 日） 2. 《处理规定》适用于及中国烟草总公司河南省公司及所属各单位 依法签订的工作人员。（劳动合同） 3.工作人员违反国家法律、法规、规章和上级单位有关规定以及本 单位管理制度规定，应当追究的，依照本规定处理。（纪律责任） 4.工作人员涉嫌犯罪的，应当依法移送 处理。（司法机关） 5.处理的种类包括：警告，记过，降低岗位等级，撤职，，解除劳 动合同。（留用察看） 6.受警告处理的期间是。（6 个月） 7.受记过处理的期间是。（12 个月） 8.受撤职处理的期间是。（24 个月） 9. 受警告处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干 部人选，不得提任或者聘用到现聘岗位等级的岗位。（高于） 10.受记过处理的，在受处理期间，年度考核不得确定为等次。（称 职及以上） 11.受降低岗位等级处理的，降低岗位工资档次和一个绩效工资等 级。（一个以上） 第 1 页 中国烟草总公司河南省公司工作人员违纪违法行为处理规定试行知识测试题库--第1页 中国烟草总公司河南省公司工作人员违纪违法行为处理规定试行知识测试题库--第2页 12.工作人员受降低岗位等级处理的，工资为最低级别最低档次的， 可以给予处理。（记过） 13.受撤职处理期间，不得参加评先表彰、列为人选、晋升工资。（后 备干部） 14.留用察看期间，安排临时性工作，根据当地政府公布的最低工资 标准发放。（基本生活费） 15. 受留用察看处理的，其所担任的一切职务。（自然撤销） 16.同时有两种以上需要给予处理的行为的，应当，按数种行为中应 当受到的最重处理档次处理。（合并处理） 17.工作人员在受处理期间受到新的处理的，处理期最长不得超过个 月。（48） 18.在两人以上的共同违纪违法行为中起主要作用的，应当处理。（从 重） 19.拒不退缴违纪违法所得、拒不赔偿损失或拒不纠正错误的，应当 处理。（从重） 20.两人以上共同违纪违法，根据各自应当承担的责任，相应的处理。 （分别给予） 21.检举他人重大违纪违法行为，情况属实的，应当处理。（从轻） 22.主动交代违纪违法行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失 的，应当。（减轻处理） 23.违纪违法行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以。（免予 第 2 页 中国烟草总公司河南省公司工作人员违纪违法行为处理规定试行知识测试题库--第2页 中国烟草总公司河南省公司工作人员违纪违法行为处理规定试行知识测试题库--第3页 处理） 24.单位、部门有违纪违法行为，应当追究纪律责任的，依法依纪对 负有责任的领导人员和给予处理。（直接责任人员） 25.在人员的招聘、录用、考核、调动等工作中，违反规定，弄虚作 假为他人谋取利益，情节严重的，给予处理。（留用察看或者解除 劳动合同） 26.违反规定自行收缴罚款、截留、私分或者罚款、变卖款、没收的 违法所得或者烟草专卖品的，视情节给予相应处理。（变相私分） 27.对应当向公安机关移送的案件不移送，或者以代替移送的，视情 节给予相应处理。（行政处罚） 28.在烟叶收购、复烤、调拨中弄虚作假、内外勾结、以次充好，谋 取私利或者造成不良后果，情节较重的，给予或者撤职处理。（降 低岗位等级） 29.违反规定购进、销售伪劣、假冒商标、无注册商标、走私、霉坏 变质的卷烟、、有包装的烟丝，视情节给