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2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析--第1页 2022 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 通关考试题库带答案解析 单选题（共 85 题） 1、在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的 问题。 A.绩效考评表标识 B.考评指标及标准 C.绩效考评周期 D.绩效考评权重 【答案】 C 2、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( ) A.招聘对象的广泛性 B.招聘信息发布的针对性 C.招聘对象的层次性 D.招聘信息发布的及时性 【答案】 C 3、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（ ）。 A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准? 【答案】 A 2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析--第1页 2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析--第2页 4、消费者市场是指所有为 ()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.市场商品 D.社会商品 【答案】 B 5、(2018年 11 月) （）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动 能力，实现劳动过程中所发生的关系。 A.劳动关系 B.劳务关系 C.雇佣关系 D.合作关系 【答案】 A 6、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。 A.以成果为中心 B.集中决策， 分散经营 C.组织结构服从战略 D.集中决策， 分散投资 【答案】 B 7、(2019年 5 月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、 生活质量。 2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析--第2页 2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析--第3页 A.非必要性 B.必要性 C.经济性 D.非经济性 【答案】 D 8、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。 A.制度规 B.组织规 C.费用规 D.战略规 【答案】 D 9、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。 A.培训需求分析 B.培训规 C.培训组织实施 D.培训效果评估 【答案】 A 10、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。 A.教学设计 B.选定培训师 C.课程设计 2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析--第3页 2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析--第4页 D.划定课程范围 【答案】 A 11、以下不属于企业定员的内部环境的是() A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权 【答案】 D