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员工手册范本--第1页 员工手册范本 XXX 《员工手册》 第一章总则 第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促 进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工 之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国 劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正 式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务 需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利 义务为准。第三条本手册之专有名称如下： 一、公司即XXX； 二、经营管理者指的是公司主管级以上人员； 三、员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受 为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工 员工依据劳动合同书内规定，而应履行 之权利和义务的内容； 五、职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为， 以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资员工履行 员工手册范本--第1页 员工手册范本--第2页 职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法 令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、赏罚触犯本手册及公司别的管理制度（包括安全划 定规矩）而被赏罚者； 八、奖励对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记 录； 十、小过、大过员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记 录； 十一、厂牌员工身份之证明卡； 十二、公假依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出员工因公事需求于上班时间内分开岗亭出司 （厂）办理公事； 十四、出差 ――员工因公事需求前往成都市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员 工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行 之； 员工手册范本--第2页 员工手册范本--第3页 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上 或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工 手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门 主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理 批准后，办理招聘或内部调配。 第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予任命： 一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现 有恶性传染病者； 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职 者； 四、经查学历和工作履历不实者； 五、认定不适担负本公司工作者。 第七条应聘人员依下述面试程序办理： 一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历 表； 二、向行政人事部提供有关证件； 员工手册范本--第3页 员工手册范本--第4页 三、依需要作智力或针对性专业知识之测验； 四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试； 五、验证有关证件及工作履历； 六、呈总经理批准录用；