EICC讲解培训资料.pptVIP

* EICC道德规范要求（3） EICC道德规范要求(五) :公平交易、广告和竞争 条款内容: 应制定公平交易、广告和竞争的标准，并提供保护客户信息的措施。 EICC道德规范要求(六) :身份必威体育官网网址 条款内容: 应制定程序，以保护供应商和员工检举者身份的机密性。 EICC道德规范要求(七) :社区参与 条款内容: 鼓励参与社区活动，以推动社会和经济的发展。 EICC讲解培训资料全文共65页，当前为第63页。 * EICC道德规范要求（4） 良好管理范例: ? 供应商遵循关于利益冲突、提供和接收礼品、出差、款待、娱乐、使用代理和贿赂报酬的符合法律的书面政策和指南。 ? 供应商具有良好的会计政策、流程和记录。 ? 供应商执行定期的财务审计以确认帐目井然有序。 ? 对供应商员工和承包商进行了培训教育，因此他们了解他们的道德和法律要求以及供应商的标准。 ? 建立清晰的沟通渠道，以便雇员可轻松地报告违反情况或关注的问题并鼓励此类报告。制定禁止对雇员报告进行报复的政策并遵循这些政策。 EICC讲解培训资料全文共65页，当前为第64页。 * 结束语 把承担社会责任转变为竞争优势。 谢谢！ EICC讲解培训资料全文共65页，当前为第65页。 * EICC劳工标准(三) :工时 3、评估建议: ? 审核记录工作时间的系统以确定时间记录得准确完整。 ? 采访工人以确定他们是否对供应方的加班政策了如指掌。 ? 审核生产记录和评估供应商避免不必要的或多余的加班。 4、良好管理范例: ? 供应商按照适用的法律保持和应用支付工人加班费的系统。 ? 供应商有一个用于确定生产能力的流程来使加班时间减至最低。 ? 向雇员提供工资收据，这些收据清楚地显示了薪酬，包括加班小时数和加班补偿级别。 5、可能违反情况: ? 缺少工作时间记录、工作时间记录不正确或无工作时间记录。 ? 对实际的工作（下班时间工作）时间不支付报酬。 ? 加班超出准则中的规定。 ? 不提供法定的休息日、节假日和休假。 ? 不认可法定的用餐和休息时间。 ? 工作时间记录设备受损。 EICC讲解培训资料全文共65页，当前为第31页。 * EICC劳工标准(五) :人道的待遇 1、条款内容: 不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。 EICC讲解培训资料全文共65页，当前为第32页。 * EICC劳工标准(五) :人道的待遇 2、条款解释: 供应方行为准则禁止供应方有以下行为： ? 进行骚扰或人身诽谤惩罚 ? 对雇员采取威胁方式 ? 向雇员提出侮辱性条件 EICC讲解培训资料全文共65页，当前为第33页。 * EICC劳工标准(五) :人道的待遇 3、评估建议: ? 审核人事档案中的任何惩罚行为的记录。根据违反情况，确定惩罚是否适当。 ? 确定没有任何罚金情况出现。 ? 询问各经理和监督员是否接受了任何关于适当惩罚的培训或教育。 ? 同管理层进行交谈并评估他们对惩罚、迫害和虐待的看法。 ? 同工人们进行交谈以了解管理层使用惩罚的实例。 ? 与当地组织（包括妇女团体）协商以调查工人所受不当对待。 ? 审核雇员向管理层提出虐待问题要求关注并解决的程序。 4、良好管理范例: ? 有用于禁止迫害和虐待的书面政策和惯例。 ? 供应商制订了管理层和监督员的培训计划，该计划详细描述了关于虐待和迫害的政策和惩罚行为。 ? 所有惩罚行为都被清楚地记载下来。 ? 供应方已建立一个通信系统或建议箱，工人们可以提出关心的问题（包括受到他们的监督员或同事的对待）。 ? 管理层与员工沟通关于尊重及尊严的书面政策。 5、可能违反情况: ? 人身虐待或性虐待或性骚扰的证据 ? 将工资扣除或罚金作为惩罚的证据 ? 缺乏成文的严禁身体或性的虐待或折磨的政策。 ? 缺乏员工和管理层之间的反馈系统。 ? 威胁伤害雇员的身体健康 ? 蓄意骚扰、损害或伤害的身体接触 ? 被雇员理解为骚扰或侮辱的言语 ? 因以下方面进行迫害：种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性倾向、性别取向或表达、政治背景或残疾 ? 任何形式的性骚扰 ? 会导致取消提供给其他工人的基本物质条件作为惩罚 EICC讲解培训资料全文共65页，当前为第34页。 * EICC劳工标准(六) :不歧视 1、条款内容: 参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。 EICC讲解培训资料全文共65页，当前为第35页。 * EICC劳工标准(六) :不歧视 2、条款解释: 供应商行为准则规定，仅根据