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假期管理制度 1、目的 为保障员工身体健康，以充沛的精力投入到工作中去，根据国家及政府 法律法规制定本规定。 2、适用范围 2.1 本规定适用公司全体员工。 2.2 本规定内所指的“员工”是指经公司正式录用，订立劳动合同的员 工。其他人员（如：劳务派遣人员、实习期人员、非全日制小时工）依双 方约定的用工协议书或实习协议书规定执行，不适用本规定。 3、内容 3.1 国家及政府法定假日（根据国家规定适时修订）： 3.2.1 新年一天：1 月1 日 3.2.2 春节三天：农历除夕、正月初一、初二 3.2.3 清明节一天：农历清明当日 3.2.4 劳动节一天：5 月1 日 3.2.5 端午节一天：农历端午当日 3.2.6 中秋节一天：农历中秋当日 3.2.7 国庆节三天：10 月1 日、2 日、3 日 3.2.8 休假的具体安排遵照放假前公司的具体通知； 3.2.9 法定假日休假期间员工享有全额工资。 3.2 年休假 3.2.1 依据《职工带薪年休假条例》，员工在本公司连续工作 1 年 以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。 A、员工在本公司连续工作满1 年不满10 年的，享有年休假5 天； B、员工在本公司连续工作满 10 年不满 20 年的，享有年休假 10 天； C、员工在本公司连续工作满20 年的，享有年休假15 天； D、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3.2.2 有下列情形之一的，员工不享受当年的年休假： A、累计工作满1 年不满10 年的员工，休病假累计2 个月以上的； B、累计工作满10年不满20 年的员工，休病假累计3 个月以上的； C、累计工作满20 年以上的员工，休病假累计4 个月以上的； D、如在年休假使用完后再请病假超过上述规定时间的，则已休年 休假按事假处理； E、女员工享受产假的当年，不享受年休假；如产假跨年度，则其 中一年不享受年休假。 3.2.3 在不影响正常工作的前提下，各单位领导要积极支持鼓励员 工当年休完年休假，不得顺延至下一年度。员工，确因工作原因造成未能在 当年休假的，经所在单位主管领导确认，报公司总裁批准后，可以在下一年 度享用。 3.2.4 为避免员工过度集中休假，每年年初，各部门主管根据营 运的具体情况并结合员工本人意愿，制订下属员工当年的“年休假计划”并 上报人力资源部门备案。人力资源部会在员工年休假期满前两个月，对仍然 未休假人员进行温馨提示。需休假人员在收到温馨提示后四周内进行休假申 请，过期未安排，视为自己放弃年休假。 3.2.5 员工休年休假，必须妥善安排本职工作，并至少提前7 个工 作日向所在部门提交《请假单》，遵循二级审批原则批准后报人力资源部备 案。 3.2.6 员工因本人原因提前解除劳动合同及因违反劳动合同或其 他相关合同、协议及公司规章制度、国家及地方政府的法律法规、规章、政 策被公司解除劳动合同的，将被取消未休之年休假。 3.2.7 年休假每年按自然年度核算； 3.2.8 年休假可用来冲抵员工事假、病假等； 3.2.9 员工休年休假最低单位不少于1 天。 3.3 婚假 3.3.1 符合《婚姻法》规定结婚的员工，可享受三天有薪婚假。 3.3.2 再婚员工可享受法定婚假。 3.3.3 婚假应自办理结婚登记手续之日起在6 个月内一次性连续 完，过期不补。若因工作原因未能在 6 个月内休假的，经批准，可以补休， 但不能以薪金方式支付员工本人。 3.3.4 员工婚假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延。 3.3.5 员工申请婚假需提前一周凭结婚证（复印件）及《请假单》 报本部门及人力资源部门核准，否则视为旷工。 3.3.6 员工在本公司只享受一次有薪婚假。 3.4 孕检假 3.4.1 符合