初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第10次).pdfVIP

初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 姓名：_______________ 成绩：______________ 第一套 一.单选题(共20题) 1.为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是()。 A.生产性大于消费性 B.生产性小于消费性 C.生产性和消费性持平 D.大小关系时有交替 2.下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。 A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通 B.横向沟通能够加强彼此协作 C.横向沟通可以加快信息传递的速度 D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的 3. 【真题】关于作业疲劳的说法，正确的是()。 A.心里疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心里疲劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因 4.根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满()的，不发给基 础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。 A.5年 B.10年 C.15年 D.20年 5.培训开发和人力资源管理的()密切相关。 A.绩效考核 B.人员招聘选拔和录用 C.薪酬激励 D.以上都是 6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。 A.部分有效 B.丧失效力 C.继续有效 D.效力待定 7.选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。 A.战略目标 B.培训与开发的目的 C.受训人员层次与水平 D.需求及内容与教材 8.下列关于竞业限制的说法，错误的是()。 A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 B.当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经 济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前 12个月平均工资的50%按月支付经济补偿 C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限 制经济补偿的，人民法院应予支持 D.在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人 单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年 9.通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值， 这是指（）。 A.人力资源 B.人力资源的物质性 C.人力资源的可用性 D.人力资源的有限性 10.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的， 对责任人员依法追究（）。 A.民事责任 B.刑事责任 C.赔偿责任 D.领导责任 11.国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。 A.职业概况 B.基本要求 C.工作要求 D.比重表 12.投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在()类型的关键绩效 指标中。 A.质量 B.数量 C.成本 D.时限 13. 【真题】在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来 评估（ ）。 A.招聘成本 B.招聘时间 C.应聘比率 D.录用比率 14.关于说服过程，下列说法不正确的是()。 A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难 B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒 C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好 D.外表漂亮的人在说服方面更有优势 15.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是 个体对工作特定方面的反应。 A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.组织氛围 16.管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的 过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管 理实践，这是（）。 A.招聘管理 B.业绩管理 C.绩效管理 D.培训与开发 17.一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）。 A.绩效水平下降 B.绩效水平上升 C.绩效水平没有变化 D.绩效水平的变化要视工作任务的性质而定 18.下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）。 A.劳动合同用工 B.劳务派遣用工 C.借调用工 D.非全日制用工 19.劳动争议当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起（）日内，可以向人民 法院起诉 A.7 B.10 C.15 D.30 20