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中国大学mooc管理学(赵卫东...)模块二单元测试题--第1页 模块二单元测试题 1. “管理科学”学派的理论与泰罗的“科学管理”理论实际上属于同一思想体系。 （） 2. 泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人，而“顾主”不是经济人。工人作为“经济 人”则追 求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法，满足工人追求最大工资收入的要 求。 （） 3. “管理科学”学派的主导思想是使用先进的数理方法及管理手段，充分发挥人的积极性和 创造性，使生产力得到最合理的组织，以获得最佳的经济效益。 （） 4. 梅奥认为工人是经济人。 （） 5. 霍桑试验分为四个阶段，得出“任何一位员工的工作成绩都要受到周围环境影响”的结论 的 阶段是（ ） A. 电话线圈装配工试验 B. 继电器装配室试验 C. 工厂照明试验 D. 大规模的访问与普查 6. 某公司赋予某一层次 三个部门主管的一个权力是：每笔支出不超过 500元的审批权，每 个年度批准的支出不超过 万元。类似这种下级主管被赋予一定的决策权限，上级没把下 5 级活动的“手脚”捆住，只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内的时 候，才介入处理的管理方式，被称为： （） A. 走动管理 B. 例外管理 C. 参与管理 D. 动态管理 7. 现代“管理科学”学派所研究的主要内容是： （） A. 提高劳动生产率的方法 B. 管理问题的定量化和数学模型的运用 C. 激励模式及其合理运用 D. 组织结构和管理原则的合理化 中国大学mooc管理学(赵卫东...)模块二单元测试题--第1页 中国大学mooc管理学(赵卫东...)模块二单元测试题--第2页 8. 人际关系理论的三个基 本观点之一——新型的领导能力在于（ ） A. 通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。 B. 企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。 C. 通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。 D. 提高工厂的生存与发展活力。 9. 权变管理学派强调管理者的实际工作 取决于所的（ ）条件，因此管理者应根据不同情景 采取行动。 A. 环境 B. 教育 C. 地位 D. 组织 10. 泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的 体现（ ） A. 经济人假设 B. 社会人假设 C. 自然人假设 D. 复杂人假设 11.德鲁克说过：如果你理解管理理论、但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不 是一个有效管理者；反过来，如果你具备管理技巧和能力，而不掌握管理理论，那么充其 量 你只是个技术员。这句话说明（ ）。 A. 有效管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧和管理工具的运用能力。 B. 是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重。 C. 如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者。 D. 有效