人事考试试题.docx

文档来源网络 侵权删除 希望此文档能祝您一臂之力 人事考试试题 一、填空题 1、公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 2、我国对公务员的管理实行的是分类管理制度。 3、公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 4、公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。 5、公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实 绩。 6、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要， 划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 7、国家根据公务员职位类别设臵公务员职务序列。 8、公务员职务分为领导职务和非领导职务。 9、领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 10、综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 11、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 12、地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。 13、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。 14、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据 公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设臵 15、新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职； 不合格的，取消录用。 16、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 17、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 18、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据， 公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。 19、定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人，定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 20、公务员职务实行选任制和委任制，领导成员职务按照国家规定实行任期制。 21、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。 22、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并 不得领取兼职报酬。 23、公务员奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。 24、公务员处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 25、公务员的培训实行登记管理。 26、公务员交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。 27、公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 28、公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。 29、党政领导干部辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。 30、干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。 31、《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员受处分的期限为警告， 六个月 ；记过， 十二个月 ；记大过， 十八个月 ； 降级、撤职， 二十四个月 。 二、判断题 1、国家根据公务员职位类别设臵公务员岗位序列。 (错) 2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（错） 3、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。 （正确） 4、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公 务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（正确） 5、考录制度是整个公务制度的基本内容。（错） 6、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。（错） 7、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设臵。(对) 8、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。（对） 9、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。（对） 10、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准， 可以简化程序或者采用其他测评办法。（对） 11、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。（错） 12、定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。（对） 13、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（对） 14、公务员职务实行选任制和委任制。（对） 15、领导成员职务按照国家规定实行委任制。（错） 16、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。 17、公务员任职必须在规定的编制限额和职