中国劳务派遣行业发展回顾与市场前景预测报告(2019-2025年)目录.pdfVIP

中国市场调研在线 北京博研智尚信息咨询有限公司—中国市场调研在线 一、基本信息 中国劳务派遣行业发展回顾与市场前景预测报告（2019-2025年） 报告名称 报告编号 890951　　　 ←咨询时，请说明此编号。 优惠价 ￥7200元　　　 可开具增值税专用发票 网上阅读 温馨提示 如需英文、日文、韩文等其他语言版本报告，请咨询客服。 二、内容介绍 中国劳务派遣行业发展回顾与市场前景预测报告（2019-2025年） 　　产业现状 　　劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位订 立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动 力的所有者与使用者分离，由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的 三方雇佣模式。中国的劳务派遣始于 **年北京外企人力资源服务公司向一家日本公司的驻 华代表派遣中方员工，其大致经历了萌芽阶段、服务国有企业改革阶段和满足劳动力市场 一般需求阶段三个发展阶段。截至**，中国劳务派遣日益呈现出三大特征：一是劳务派遣 服务水平日益提升。从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期性、专业性、高 层次发展。二是用工单位范围逐步拓展。从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投 资企业扩展到地方政府机关、企事业单位，从非国有企业拓展到国有企业，从营利性机构 拓展到非营利性机构。三是派遣人员日益多层次化。从农村劳动力、外来从业、停薪留职、 退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。劳务派遣单位、用工单位和劳务派 遣工三方需要促使劳务派遣行业“异常繁荣”，除了从这三方的需要来阐释之外，还需要看 到我国政府的背后推动力量，在我国由计划经济向市场经济转变的今天，政府的宏观调控 这只“无形的手”在我国劳务派遣行业中依然发挥重要作用。一方面处于转移我国剩余农村 劳动力的需要，我国一些欠发达的省市设立劳务派遣机构专门向发达地区输送农村剩余劳 动力，解决欠发达地区的就业压力，而这些劳务派遣机构一般是由这些欠发达地区的劳动 部门直接管理。 　　市场容量 　　根据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算，截至 **全国企业劳务派遣工占企业职工总数13.1%，约3700万人。从行业分布看，绝大部分行业 都使用劳务派遣工。在国民经济行业的20个门类中，有16个存在使用劳务派遣工现象，其 中有11个门类中超过20%的被调查企业使用劳务派遣工。在属于第三产业的金融业，水利、 环境和公共设施管理业，信息传输、计算机服务和软件业，分别有高达 68.3%、66.7%和 60.0%的企业使用劳务派遣工，劳务派遣工占职工比例分别为11.1%、6.4%、17.9%。劳务 派遣工占职工总数比例较高的行业是建筑业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃 气及水的生产和供应业等行业，分别为 36.2%、17.9%和15.3%。国有企业使用劳务派遣工 的数量最多，占国有企业职工总数的16.2%；其次是外商（港澳台）投资企业，占14.0%。 大部分劳务派遣工是普通操作工和一般技术工人，在初级工作岗位工作。熟练工（无技术 等级）占48.6%，初、中、高级技术工人占22.9%，专业技术人员和管理人员（包括一般管 理人员和高层管理人员）占25.7%。如上海市从事一线工作的劳务派遣工为7511人，占全部 劳务派遣工的71.4%；江苏省总工会提供的数据显示，在调查的12658名劳务派遣工中有 12006人从事一线劳动，占比为95%。 　　市场格局 访问网址: / 北京博研智尚信息咨询有限公司—中国市场调研在线 　　截至**，劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。例如深圳主要 是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些 著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。而采用劳务 派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮 政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。劳务派遣在 东部地区发展较快、规模较大。已经开展劳务